本文關(guān)鍵詞：金融中介風(fēng)險(xiǎn)決策與雙重隱性激勵(lì)——基于資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)聲譽(yù)-資金流疊加效應(yīng)的分析

  更多相關(guān)文章： 風(fēng)險(xiǎn)決策 雙重隱性激勵(lì) 聲譽(yù)效應(yīng) 資金流效應(yīng)

【摘要】：以資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)為主體的金融中介在進(jìn)行投資決策時(shí)具有雙重隱性激勵(lì)效應(yīng),即聲譽(yù)效應(yīng)和資金流效應(yīng)。通過(guò)構(gòu)建理論模型,并運(yùn)用傾向得分匹配模型(PSM)加以檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)雙重隱性激勵(lì)效應(yīng)共同存在,且其對(duì)于管理人最終承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的決策影響,取決于管理人重視各類(lèi)效應(yīng)的相對(duì)重要程度,即隱性激勵(lì)之間的權(quán)衡。具體地,從聲譽(yù)效應(yīng)角度,具有不同聲譽(yù)地位的金融中介對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策不同,風(fēng)險(xiǎn)決策隨聲譽(yù)高低而呈現(xiàn)出"前抑后揚(yáng)"的效應(yīng);從資金流效應(yīng)角度,管理人風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為的資金流效應(yīng)依附于聲譽(yù)效應(yīng)存在,二者疊加形成雙重隱性激勵(lì)效應(yīng)。因此,重視隱性激勵(lì)內(nèi)部的互動(dòng)疊加效應(yīng),對(duì)完善資產(chǎn)管理行業(yè)的治理、穩(wěn)定金融市場(chǎng)和完善投資者保護(hù)機(jī)制具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 風(fēng)險(xiǎn)決策 雙重隱性激勵(lì) 聲譽(yù)效應(yīng) 資金流效應(yīng)
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),資產(chǎn)管理行業(yè)迅速發(fā)展,資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以其多元化資產(chǎn)配置能力、低交易成本以及更高的信息投資能力,成為資本市場(chǎng)的主要參與者,且參與主體呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)。但是,資產(chǎn)管理人與投資者之間委托代理的利益沖突問(wèn)題始終存在,且不僅體現(xiàn)在顯性薪酬激勵(lì)方面,更有逐漸

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 侯志強(qiáng),林賢;如何對(duì)員工進(jìn)行隱性激勵(lì)[J];黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào);2005年04期

2 唐繼平;劉然;韓娜娜;;知識(shí)型員工隱性激勵(lì)研究綜述[J];中國(guó)市場(chǎng);2011年39期

3 黃再勝;國(guó)有企業(yè)隱性激勵(lì)“雙重缺位”問(wèn)題探析[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2003年06期

4 陳娟;巫景飛;;信任、隱性激勵(lì)與企業(yè)知識(shí)共享[J];湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年03期

5 張杰;解曉莉;;劉備的隱性激勵(lì)思想[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

6 李軍林;;關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題的探討——非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的隱性激勵(lì)[J];教學(xué)與研究;2007年04期

7 劉林,朱杰堂;高校隱性激勵(lì)與師資隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題研究[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2003年01期

8 孟令國(guó);;基于成就動(dòng)機(jī)的隱性激勵(lì)機(jī)制[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年08期

9 孟令國(guó);聲譽(yù)的隱性激勵(lì)效應(yīng)分析[J];經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展;2005年02期

10 陳燁;幾種被忽視的員工隱性激勵(lì)[J];上海商業(yè);2001年07期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 本報(bào)記者吳曉燕;國(guó)企可借“美麗風(fēng)光”留人[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2003年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 孟令國(guó);中國(guó)企業(yè)管理層隱性激勵(lì)機(jī)制研究[D];暨南大學(xué);2006年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 朱健;高校教師隱性激勵(lì)與工作滿意度研究[D];南京理工大學(xué);2012年

2 陳姝平;總經(jīng)理隱性激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)的影響研究[D];東北師范大學(xué);2013年

3 劉元根;中國(guó)股票型開(kāi)放式基金隱性激勵(lì)機(jī)制[D];南京航空航天大學(xué);2013年

4 王琳;論國(guó)家對(duì)高校資金投入選擇中的激勵(lì)問(wèn)題[D];武漢大學(xué);2005年

5 厙運(yùn)芳;擔(dān)保集團(tuán)模式下子公司激勵(lì)機(jī)制研究[D];長(zhǎng)沙理工大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：961652