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股權(quán)激勵(lì)模式選擇的影響因素研究

發(fā)布時(shí)間:2017-09-13 16:13

  本文關(guān)鍵詞:股權(quán)激勵(lì)模式選擇的影響因素研究


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【摘要】:股票期權(quán)與限制性股票是我國上市公司中目前應(yīng)用最廣泛的股權(quán)激勵(lì)方式,這兩種激勵(lì)方式在價(jià)格、風(fēng)險(xiǎn)收益、限制條件等方面存在著差異。本文以2009~2013年公告股權(quán)激勵(lì)的A股信息技術(shù)行業(yè)上市公司為樣本,研究了影響股票期權(quán)與限制性股票這兩種激勵(lì)方式選擇的因素,研究結(jié)果表明,企業(yè)的成長性、管理層年薪和兩職兼任情況對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的選擇影響較大。
【作者單位】: 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】股權(quán)激勵(lì) 股票期權(quán) 限制性股票
【分類號(hào)】:F275;F832.51
【正文快照】: 股權(quán)激勵(lì)起源于20世紀(jì)50年代的美國,并于20世紀(jì)80~90年代得到迅猛發(fā)展。理論與實(shí)踐證明,股權(quán)激勵(lì)在促進(jìn)公司的價(jià)值創(chuàng)造、提升公司的經(jīng)營業(yè)績、改善公司的智力結(jié)構(gòu)、降低代理成本、增強(qiáng)市場競爭力以及推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長等方面發(fā)揮了積極的作用,是促進(jìn)公司高層管理者與股東形成共同利

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂國林;;控股股東對(duì)上市公司股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

3 劉華;鄭軍;;高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績——基于自主創(chuàng)新的視角[J];會(huì)計(jì)之友(上旬刊);2010年12期

4 李垣;郭海;弋亞群;劉益;;股權(quán)集中度影響產(chǎn)品創(chuàng)新與學(xué)習(xí)導(dǎo)向[J];新財(cái)經(jīng);2011年08期

5 石勁磊;中外券商股權(quán)結(jié)構(gòu)比較研究[J];貴州商專學(xué)報(bào);2001年04期

6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

7 鄭德s,

本文編號(hào):844706


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