本文關(guān)鍵詞：我國上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理相關(guān)性研究——基于2013—2014年A股市場(chǎng)的分析

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【摘要】：文章針對(duì)我國2014年首次公布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的滬深兩市A股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施前和實(shí)施后盈余管理的情況進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:管理層為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化,傾向于在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一年進(jìn)行負(fù)向盈余管理;且股權(quán)激勵(lì)程度與盈余管理程度同向變化,股權(quán)激勵(lì)程度越高,上市公司盈余管理程度越大。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 盈余管理 上市公司 修正Jones模型
【分類號(hào)】：F275;F832.51
【正文快照】： 1引言股權(quán)激勵(lì)機(jī)制最早在20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國,20世紀(jì)90年代初期才被引入中國。2005年,我國國有企業(yè)實(shí)行股權(quán)分置改革,隨后頒布了一系列股權(quán)激勵(lì)政策,使得股權(quán)激勵(lì)機(jī)制在我國上市公司中被逐漸推廣。股權(quán)激勵(lì)制度興起的初始目的是為了使所有者與經(jīng)營(yíng)者利益趨同。但是由于委

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