發(fā)布時(shí)間：2025-01-14 21:25

　　 以中國資本市場開放試點(diǎn)項(xiàng)目——"滬港通"為外生事件,運(yùn)用多期雙重差分模型,考察資本市場開放對上市公司高管薪酬契約有效性的影響,并進(jìn)一步考察這種影響在不同產(chǎn)權(quán)公司中的差異。研究發(fā)現(xiàn):"滬港通"的開啟能夠顯著提升高管薪酬的業(yè)績敏感性;相較于民營企業(yè),"滬港通"的開啟對國有企業(yè)高管薪酬的業(yè)績敏感性的促進(jìn)作用更為顯著;對于股權(quán)相對較為分散以及地處市場化程度較高地區(qū)的上市公司,"滬港通"的開啟對高管薪酬業(yè)績敏感性的正向效應(yīng)更強(qiáng)。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
引言
一、理論分析與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇
    (二)模型設(shè)定及變量定義
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)回歸結(jié)果分析
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 內(nèi)生性檢驗(yàn)
        2. 安慰劑檢驗(yàn)
        3. 變換樣本范圍
        4. 高管貨幣薪酬變量的替換
        5. 采用一階差分(Change)模型回歸
        6. 考慮合格境外機(jī)構(gòu)投資者機(jī)制、融資融券機(jī)制的影響
四、公司內(nèi)外部治理環(huán)境的影響
    (一)公司內(nèi)部治理環(huán)境
    (二)公司外部治理環(huán)境
五、結(jié)論和啟示
    (一)結(jié)論
    (二)啟示



本文編號：4027144