本文以2006-2016年我國A股上市公司為樣本,探討關(guān)鍵下屬高管與CEO之間的薪酬差距如何影響企業(yè)創(chuàng)新。研究發(fā)現(xiàn):關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距越大,企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出越高。進一步地,相比整個高管團隊內(nèi)部的薪酬差距,關(guān)鍵下屬高管與CEO之間的薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響更強;關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的激勵效應主要體現(xiàn)在關(guān)鍵下屬高管晉升CEO的機會較大時,以及國有企業(yè)和技術(shù)密集型行業(yè)中。此外,降低代理成本是關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距促進企業(yè)創(chuàng)新的重要作用機制,且關(guān)鍵下屬高管-CEO薪酬差距促進了企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)價值的提升作用。本文研究結(jié)論對推動企業(yè)創(chuàng)新及優(yōu)化上市公司高管薪酬激勵體系具有重要的現(xiàn)實意義。

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【部分圖文】：

圖1下屬高管薪酬標準差趨勢

2005年證監(jiān)會明確規(guī)定上市公司必須詳細披露高管薪酬,本文得以結(jié)合高管具體職務類別及其薪酬排名來更確切地識別關(guān)鍵下屬高管。本文研究的是CEO與關(guān)鍵下屬高管之間的薪酬差距,關(guān)鍵下屬高管的能力相當,能夠直接參與公司重要的戰(zhàn)略決策,是公司高管團隊中除CEO以外最具決策影響力的代表。那么....

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