采用2012—2016年我國上市公司及其簽字審計師為樣本,引入門檻回歸模型,實證分析不同事務(wù)所組織機制支持下審計師個人工作量壓力如何影響審計行為決策及盈余質(zhì)量。研究結(jié)果表明:會計師事務(wù)所行業(yè)專長存在門檻效應(yīng),行業(yè)專長水平越高,事務(wù)所組織支持力度越大,審計師工作量壓力對公司盈余質(zhì)量的負面影響越小;會計師事務(wù)所綜合評價存在門檻效應(yīng),事務(wù)所綜合評價水平越低,事務(wù)所組織支持力度越小,審計師工作量壓力對公司盈余質(zhì)量的負面影響越大;會計師事務(wù)所人力資本存在門檻效應(yīng),人力資本質(zhì)量越高,審計師工作效率越高,審計師工作量壓力對公司盈余質(zhì)量的負面影響越小。

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【部分圖文】：

圖1行業(yè)專長單一門檻下門檻估計值和置信區(qū)間

在控制變量方面，財務(wù)狀況變量的系數(shù)在1%水平下顯著為正，說明上市公司的財務(wù)狀況越差，公司操縱性應(yīng)計額的絕對值越大，經(jīng)審計的盈余質(zhì)量越差。公司盈利狀況、成立年限的系數(shù)至少在5%水平下顯著，且均為負，說明上市公司盈利狀況越好、成立年限越長，公司操縱性應(yīng)計額的絕對值越小，經(jīng)審計的盈余質(zhì)....

圖2綜合評價單一門檻下門檻估計值和置信區(qū)間

2.門檻回歸估計結(jié)果門檻模型檢驗結(jié)果表明事務(wù)所人力資本存在單一門檻，門檻值為19.195。我們根據(jù)估計門檻值對本文模型進行回歸分析，結(jié)果如表12所示。控制變量回歸結(jié)果與行業(yè)專長門檻模型估計結(jié)果一致。在不同門檻區(qū)間，審計師個人工作量與公司操縱性應(yīng)計額絕對值的關(guān)系均為正相關(guān)，即審計....

圖3人力資本單一門檻下門檻估計值和置信區(qū)間

前文研究發(fā)現(xiàn)，會計師事務(wù)所層面特征存在“單一門檻效應(yīng)”，主要表現(xiàn)為事務(wù)所行業(yè)專長越強（門檻值為25.621）、綜合評價水平越高（門檻值為368.686）、人力資本越充分（門檻值為19.195），事務(wù)所組織支持機制越好，能夠顯著緩解審計師工作量壓力對盈余質(zhì)量的負面影響。為保證研究結(jié)....

本文編號：3972098