本文選取我國滬深A(yù)股上市公司2012—2017的數(shù)據(jù)為樣本,研究高管團隊特征、經(jīng)營業(yè)績與CSR信息披露質(zhì)量之間的關(guān)系,進(jìn)一步區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì),對比三者之間關(guān)系的差異。研究表明,高管團隊女性比例、財務(wù)背景、中央政治背景與CSR信息披露質(zhì)量正相關(guān),地方政治背景與CSR信息披露質(zhì)量負(fù)相關(guān);經(jīng)營業(yè)績正向調(diào)節(jié)高管團隊女性比例與CSR信息披露質(zhì)量的關(guān)系,負(fù)向調(diào)節(jié)高管團隊中央政治背景與CSR信息披露質(zhì)量的關(guān)系;不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的上市公司,其經(jīng)營業(yè)績對高管團隊女性比例、中央政治背景與CSR信息披露質(zhì)量關(guān)系的作用效果不同。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管團隊特征與社會責(zé)任信息披露質(zhì)量
    （二）高管團隊特征、經(jīng)營業(yè)績與社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的關(guān)系
    （三）不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下，高管團隊特征、經(jīng)營業(yè)績與社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的關(guān)系
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論



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