我國的經(jīng)濟環(huán)境日益復(fù)雜,市場競爭日趨激烈,高管作為上市公司最重要的核心資源,承擔擬定公司戰(zhàn)略、保障公司價值穩(wěn)步增長的發(fā)展職責。他們的舉動、言行備受關(guān)注,時刻向公眾傳遞公司發(fā)展的信號,薪酬作為激勵高管的一種方式,與公司價值有一定相關(guān)關(guān)系。我國經(jīng)濟體制是以國有企業(yè)為主導(dǎo),非國有企業(yè)為支撐的混合經(jīng)濟體制,因此就有必要考慮到制度力量對高管薪酬結(jié)構(gòu)形成的影響,對上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)和公司價值關(guān)系進行研究時就要考慮產(chǎn)權(quán)性質(zhì)這一因素。首先本文基于解決現(xiàn)代公司治理體系中“委托代理問題”的三個理論出發(fā),明確研究目的和意義,根據(jù)研究目的確定分析范圍及數(shù)據(jù)樣本,構(gòu)建論文的整體寫作框架;其次通過收集我國不同行業(yè)上市公司高管薪酬方面的一些數(shù)據(jù),通過簡單的數(shù)據(jù)處理介紹我國高管的薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,運用因子分析法和主成分分析法選用多指標評價衡量我國上市公司的公司價值;最后本文以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為調(diào)節(jié)變量,分三類研究樣本分析研究二者之間的相關(guān)關(guān)系,并提出了相應(yīng)的政策建議。本文研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬水平與公司價值正相關(guān),且國有公司比非國有公司顯著;高管股權(quán)激勵與公司價值相關(guān)性效果并不顯著,在全樣本和非國有企業(yè)中呈負相關(guān),在國有企業(yè)中正相...

【文章頁數(shù)】：109 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線與框架
    1.5 創(chuàng)新點
2 概念界定及理論分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管
        2.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)
        2.1.3 公司價值
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 最優(yōu)薪酬合約理論
        2.2.3 管理層權(quán)力理論
        2.2.4 波特&勞勒綜合激勵理論
    2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.3.3 文獻述評
3 高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司價值現(xiàn)狀分析
    3.1 上市公司高管薪酬制度的改革歷程
    3.2 我國高管薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
        3.2.1 高管現(xiàn)金薪酬差距大
        3.2.2 高管持股比例較低
        3.2.3 國有上市公司在職消費水平較高
    3.3 公司價值評價指標
    3.4 運用因子分析法評價公司價值
        3.4.1 KMO檢驗和Bartlett檢驗
        3.4.2 變量共同度分析
        3.4.3 因子分析
        3.4.4 主成分分析法提取公因子
        3.4.5 因子載荷矩陣分析
        3.4.6 公司價值的衡量
4 研究設(shè)計
    4.1 理論分析和研究假設(shè)
        4.1.1 高管貨幣薪酬與公司價值關(guān)系假設(shè)
        4.1.2 高管股權(quán)激勵與公司價值關(guān)系假設(shè)
        4.1.3 在職消費與公司價值關(guān)系假設(shè)
    4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.3 研究變量設(shè)計
        4.3.1 因變量
        4.3.2 自變量
        4.3.3 調(diào)節(jié)變量
        4.3.4 控制變量
    4.4 研究模型構(gòu)建
5 實證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 高管貨幣薪酬描述性分析
        5.1.2 高管股權(quán)激勵描述性分析
        5.1.3 在職消費描述性分析
    5.2 回歸分析
        5.2.1 高管貨幣薪酬與公司價值
        5.2.2 高管股權(quán)激勵與公司價值
        5.2.3 在職消費與公司價值
6 研究結(jié)論與對策建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 高管貨幣薪酬與公司價值
        6.1.2 高管股權(quán)激勵與公司價值
        6.1.3 在職消費與公司價值
    6.2 對策建議
        6.2.1 建立高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤機制
        6.2.2 深化企業(yè)制度改革,設(shè)立符合自身特點的股權(quán)激勵模式
        6.2.3 設(shè)立薪酬委員會
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄
    附錄1 公司價值衡量指標原始數(shù)據(jù)
    附錄2 A股上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司價值衡量指標
作者攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文清單
致謝



本文編號：3902463