CEO過(guò)度自信是影響其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情況為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了在中國(guó)情境下CEO過(guò)度自信對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的影響。研究發(fā)現(xiàn):過(guò)度自信的CEO比非過(guò)度自信的CEO擁有更高的總薪酬和股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度以及更低的現(xiàn)金薪酬比例;同時(shí),相比非國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)中CEO過(guò)度自信對(duì)薪酬的影響更為顯著。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)大小和創(chuàng)新程度會(huì)強(qiáng)化過(guò)度自信與CEO薪酬之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究假設(shè)
四、實(shí)證設(shè)計(jì)
    （一）樣本與數(shù)據(jù)
    （二）模型設(shè)定與變量定義
    （三）描述性統(tǒng)計(jì)
五、實(shí)證檢驗(yàn)
    （一）CEO過(guò)度自信與薪酬水平
    （二）CEO過(guò)度自信與薪酬結(jié)構(gòu)
    （三）進(jìn)一步研究
        1. 在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中過(guò)度自信對(duì)CEO薪酬影響的差異。
        2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。
        3. CEO權(quán)力大小對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
        4. 公司業(yè)績(jī)對(duì)薪酬的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）替換過(guò)度自信的衡量指標(biāo)
    （二）調(diào)整樣本篩選方法
    （三）基于傾向得分匹配法考慮內(nèi)生性問(wèn)題
    （四）考慮過(guò)度自信程度對(duì)CEO薪酬的影響
    （五）內(nèi)生性問(wèn)題
七、結(jié)論



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