文章選用2013—2017年滬深兩市A股公司為樣本,實(shí)證分析了"海歸"高管具備的特征對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的作用。結(jié)果表明,企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中擁有海外求學(xué)背景與海外任職經(jīng)歷人數(shù)的百分比越大,企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)胶?又進(jìn)一步劃分為處于關(guān)鍵職位和非關(guān)鍵職位的"海歸"高管,結(jié)果顯示,相對(duì)于非關(guān)鍵職位的"海歸"高管來(lái)說(shuō),處于關(guān)鍵職位的"海歸"高管對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的提高作用更加明顯。研究結(jié)果豐富了企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)研究,同時(shí)對(duì)宏觀"海歸"人才引進(jìn)政策的持續(xù)實(shí)施和企業(yè)海外人才的招聘和選拔具有一定的政策啟示。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二) 變量設(shè)計(jì)與模型設(shè)定
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 控制變量。
    (三) 模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 相關(guān)性分析
    （三）多元回歸結(jié)果
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）替換企業(yè)業(yè)績(jī)的衡量方式
    (二) 將CFO納入關(guān)鍵職位
六、研究結(jié)論與啟示



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