自2005年我國股權激勵制度走上規(guī)范化道路以來,上市公司股權激勵制度的實施效果引起廣泛關注。在上市公司實施股權激勵計劃的過程中,一些激勵方案陸續(xù)顯現(xiàn)出股權激勵有效期短、行權條件寬松等非激勵型現(xiàn)象。同時在實踐過程中,股權激勵制度有時并不能達到提升企業(yè)價值的目的。這引起了投資者對于股權激勵制度的質疑,并引發(fā)資本市場和學術界的持續(xù)討論。股權激勵制度的理論基礎是委托代理理論。委托代理理論認為,現(xiàn)代公司治理環(huán)境下,公司經營權與所有權相分離,股東與高管之間對于企業(yè)經營現(xiàn)狀存在嚴重的信息不對稱,特別是在許多上市公司股權較為分散,并無控股股東或實際控制人的情況下,公司高管很容易成為公司的實際控制者。在這一背景下,股權激勵計劃可能淪為高管獲取私利的工具。如果高管有利用股權激勵計劃的自利動機,那么上市公司實施股權激勵計劃的目的到底是什么?股權激勵計劃是否真的對高管產生激勵作用?股權激勵計劃的動機差異會對實施效果產生怎樣的影響?本文希望能夠對上市公司股權激勵計劃與企業(yè)績效之間的關系進行更加深入的研究。同時,創(chuàng)業(yè)板上市公司同主板上市公司相比,存在高風險、公司治理不完善的特征。在創(chuàng)業(yè)板股權激勵計劃實施過程中,其...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀
        一、股權激勵制度
        二、股權激勵與企業(yè)績效之間的關系
        三、股權激勵動機的相關硏究
        四、國內外研究述評
    第三節(jié) 研究思路和研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 研究內容
    第五節(jié) 可能的創(chuàng)新點
第二章 股權激勵制度的理論基礎及其在我國的應用
    第一節(jié) 股權激勵制度的理論基礎
        一、最優(yōu)薪酬契約理論
        二、管理層權力理論
        三、企業(yè)家人力資本理論
    第二節(jié) 我國資本市場股權激勵制度的應用
        一、股權激勵制度的發(fā)展歷程
        二、《激勵辦法》解讀
第三章 創(chuàng)業(yè)板高管股權激勵動機差異對企業(yè)績效實證研究設計
    第一節(jié) 研究假設的提出
        一、股權激勵強度對企業(yè)績效影響的假設
        二、股權激勵動機差異對企業(yè)績效影響的假設
    第二節(jié) 樣本的選取與樣本特征
        一、樣本的選取
        二、樣本的總體特征
    第三節(jié) 建立模型與定義變量
        一、建立實證研究模型
        二、變量描述
第四章 實證分析與結果
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計和相關性分析
        一、描述性統(tǒng)計
        二、相關性分析
    第二節(jié) 回歸分析
        一、股權激勵與企業(yè)績效
        二、股權激勵動機差異與企業(yè)績效
    第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第五章 研究結論與政策建議
    第一節(jié) 研究結論
    第二節(jié) 政策建議
        一、上市公司
        二、政策制定者或監(jiān)管部門
        三、投資者
    第三節(jié) 研究的局限性與展望
        一、研究的局限性
        二、研究展望
參考文獻
致謝
本人在讀期間完成的研究成果



本文編號：3847929