發(fā)布時(shí)間：2023-06-13 19:58

　　本文以2013年至2017年A股非金融類(lèi)上市公司作為樣本,分析了我國(guó)上市公司存在的薪酬粘性問(wèn)題,以及企業(yè)業(yè)績(jī)、董事會(huì)特征對(duì)薪酬粘性差距的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)我國(guó)上市公司普遍存在薪酬粘性問(wèn)題,即薪酬在業(yè)績(jī)上升時(shí)的邊際增加量大于業(yè)績(jī)下降時(shí)的邊際減少量;且高管薪酬粘性與員工薪酬粘性之間存在顯著差異。(2)企業(yè)業(yè)績(jī)與高管-員工薪酬粘性差距有顯著的正相關(guān)關(guān)系,且這種正相關(guān)關(guān)系在不同的薪酬粘性差距區(qū)間內(nèi)是不斷加強(qiáng)的;相對(duì)于國(guó)有企業(yè),非國(guó)有企業(yè)的企業(yè)業(yè)績(jī)對(duì)薪酬粘性差距有更顯著的正相關(guān)關(guān)系。(3)兩職分離和獨(dú)董所占比例對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)與高管-員工薪酬粘性差距之間的正相關(guān)關(guān)系有顯著的抑制作用。

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）企業(yè)業(yè)績(jī)與薪酬粘性
    （二）企業(yè)業(yè)績(jī)與薪酬粘性差距
    （三）企業(yè)業(yè)績(jī)、董事會(huì)特征與薪酬粘性差距
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、研究結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論



本文編號(hào)：3833194