文章以2013—2017年我國A股上市企業(yè)數據為樣本,研究了管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新之間的關系。結合管理防御理論,研究發(fā)現,管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新投入和產出呈"U"型關系。即當管理者能力處于較低的水平時,出于研發(fā)失敗和短期業(yè)績考慮,管理者會抑制企業(yè)創(chuàng)新,而在能力較強時才會加大企業(yè)創(chuàng)新力度。同時,企業(yè)內外部治理環(huán)境對管理者行為有約束作用,企業(yè)外部良好的金融生態(tài)環(huán)境、企業(yè)股權集中度和股權激勵均對管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關系起正向調節(jié)作用。 

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 研究假設
    1.1 管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新
    1.2 企業(yè)內外部治理環(huán)境，管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新
2 變量說明及模型設定
    2.1 樣本選取
    2.2 變量說明
    2.3 模型設定
    2.4 描述性統(tǒng)計
3 實證結果與分析
    3.1 管理者能力與企業(yè)創(chuàng)新回歸分析
    3.2 進一步研究
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
4 結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚.  南開管理評論. 2018(03)
[2]管理者能力與企業(yè)投資羊群行為:基于薪酬公平的調節(jié)作用[J]. 張敦力,江新峰.  會計研究. 2015(08)
[3]金融生態(tài)環(huán)境、異質性債務與技術創(chuàng)新投資——基于我國制造業(yè)上市公司的實證研究[J]. 王貞潔,沈維濤.  經濟管理. 2013(12)



本文編號：3698798