隨著金融市場全球化發(fā)展,我國的證券市場亦在快速發(fā)展,規(guī)模也在不斷壯大,為我國經(jīng)濟做出了不可抹滅的貢獻(xiàn)。然而,與國外成熟的資本市場相比,我國證券市場仍屬于新興市場,在發(fā)展過程中仍受到一定的約束,如制度、法律等不能緊跟市場發(fā)展。這就使得證券市場上長期隱蔽的問題開始顯現(xiàn),如不少犯罪分子利用非法手段濫用職權(quán)獲取不正當(dāng)收益的內(nèi)幕交易行為。這種行為是對公眾投資者的利益的剝削,并且不利于資本市場的有序發(fā)展,同時破壞了證券市場應(yīng)該具備的功能。從而使得內(nèi)幕交易開始走進(jìn)人們的視野,不僅成為學(xué)術(shù)界的研究熱點,而且公眾投資者們?yōu)楂@得公平收益更關(guān)注這一問題的發(fā)展及解決。內(nèi)幕交易的存在證明了資本市場并不是公平、公正的,在道德上應(yīng)給予否定的態(tài)度,也是市場經(jīng)濟繼續(xù)發(fā)展的攔路虎。本文正是基于以上的研究背景,研究了公司薪酬不公與內(nèi)幕交易的相關(guān)性,并在內(nèi)部控制質(zhì)量影響因素的角度出發(fā),驗證了其對薪酬不公影響內(nèi)幕交易的具體效用。在理論上完善了對薪酬管理和內(nèi)幕交易關(guān)系的研究,引入內(nèi)部控制因素,更加為內(nèi)幕交易的研究提供了新的分析高度。同時為我國上市公司有效監(jiān)管內(nèi)幕交易行為,合理規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu),提高內(nèi)控質(zhì)量提供了實踐依據(jù),有助于我國上... 

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法及貢獻(xiàn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 本文研究貢獻(xiàn)
    1.4 研究思路及框架
第2章 國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)回顧及述評
    2.1 內(nèi)幕交易相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 驗證內(nèi)幕交易存在性及嚴(yán)重程度
        2.1.2 內(nèi)幕交易的市場反應(yīng)
        2.1.3 內(nèi)幕交易的識別機制
        2.1.4 影響內(nèi)幕交易的因素分析
    2.2 薪酬差距相關(guān)文獻(xiàn)研究
    2.3 薪酬差距與內(nèi)幕交易關(guān)系的研究
    2.4 內(nèi)部控制質(zhì)量與高管薪酬的關(guān)系研究
    2.5 內(nèi)部控制質(zhì)量與內(nèi)幕交易的關(guān)系研究
    2.6 文獻(xiàn)述評
第3章 理論分析及假設(shè)提出
    3.1 理論分析
        3.1.1 行為理論
        3.1.2 信息不對稱理論
        3.1.3 委托代理理論
        3.1.4 信號傳遞理論
    3.2 提出假設(shè)
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇
    4.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 模型構(gòu)建
    4.4 變量設(shè)置
        4.4.1 被解釋變量
        4.4.2 解釋變量
        4.4.3 調(diào)節(jié)變量
        4.4.4 控制變量
第5章 實證研究結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 Pearson相關(guān)性分析
    5.3 回歸性分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第6章 結(jié)論與討論
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 政策與建議
        6.2.1 加大違規(guī)成本,嚴(yán)懲內(nèi)幕交易
        6.2.2 合理設(shè)計公司薪酬機制
        6.2.3 強化信息披露監(jiān)管,完善信息披露
        6.2.4 健全完善內(nèi)部控制機制和設(shè)計實施激勵相容機制
    6.3 本文不足及未來研究空間
        6.3.1 存在的不足
        6.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間獲得成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)集中度、薪酬差距與公司內(nèi)幕交易相關(guān)性分析[J]. 陳紅英.  財會通訊. 2017(18)
[2]限薪令下國企高管薪酬、內(nèi)部控制與企業(yè)績效相關(guān)性研究[J]. 韓靜.  財會通訊. 2017(15)
[3]證券市場內(nèi)幕交易研究現(xiàn)狀與展望[J]. 李琦,樂菲菲.  湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報. 2017(02)
[4]高管薪酬差距、內(nèi)部控制和盈余管理——基于公平感知度的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 李玉霞.  財會通訊. 2017(03)
[5]內(nèi)部控制質(zhì)量影響高管薪酬嗎?——基于中國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 池國華,郭菁晶.  南京審計學(xué)院學(xué)報. 2015(01)
[6]內(nèi)部控制對上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——來自滬深兩市A股經(jīng)驗證據(jù)[J]. 羅莉,胡耀丹.  審計與經(jīng)濟研究. 2015(01)
[7]控制權(quán)轉(zhuǎn)移的內(nèi)幕交易案例研究——基于私有收益獲取的視角[J]. 曾昭灶.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2014(17)
[8]外部薪酬差距激勵了高管嗎——基于中國上市公司經(jīng)理人市場與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南開管理評論. 2014(04)
[9]公司內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)集中度與盈余管理行為——基于高管團隊內(nèi)和高管與員工之間薪酬的比較分析[J]. 楊志強,王華.  會計研究. 2014(06)
[10]控制權(quán)轉(zhuǎn)移中內(nèi)幕交易嚴(yán)重程度研究[J]. 岳寶宏,王化成.  經(jīng)濟與管理研究. 2013(11)

碩士論文
[1]內(nèi)部控制質(zhì)量與內(nèi)幕交易相關(guān)性實證研究[D]. 金月娟.南京理工大學(xué) 2014



本文編號：3658033