經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)制度是處理長期激勵(lì)問題的一種有效方法。該制度在許多西方國家得到了廣泛應(yīng)用,而我國對經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐開始的相對較晚。2006年,證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》以及國務(wù)院國資委和財(cái)政部發(fā)布的《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)試行辦法》為我國上市公司實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃掃清了障礙,同時(shí)引發(fā)了上市公司推行股票期權(quán)激勵(lì)的熱潮。但是我國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)有待完善、國有控股上市公司代理成本過高等問題依然存在,使其方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施易受到管理層控制,從而引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)、逆向選擇等問題。在上市公司中實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)是解決上市公司中的代理沖突的重要途徑。然而,現(xiàn)有文獻(xiàn)對經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的研究主要集中于討論股票期權(quán)激勵(lì)的過程以及其產(chǎn)生的財(cái)富效應(yīng),而關(guān)于不同股權(quán)性質(zhì)的上市公司及董事會(huì)特征對公司股票期權(quán)激勵(lì)效果影響的研究還比較少。在此背景下,本文研究控股股東性質(zhì)與關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事對經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)效果的影響具有很強(qiáng)的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文以2006-2015年實(shí)施了經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的A股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了控股股東性質(zhì)和關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事治理對經(jīng)理人股票期... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文的基本結(jié)構(gòu)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的研究
        2.1.1 關(guān)于實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)動(dòng)因的研究
        2.1.2 關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)效果的研究
        2.1.3 關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)效果影響因素的研究
    2.2 關(guān)于關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事在公司治理中作用的研究
        2.2.1 關(guān)于關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事界定的研究
        2.2.2 關(guān)于關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事治理效應(yīng)的研究
    2.3 文獻(xiàn)評述
3 控股股東性質(zhì)、關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事與股票期權(quán)激勵(lì)效果的理論概述
    3.1 股權(quán)激勵(lì)的概念及種類
        3.1.1 股權(quán)激勵(lì)的概念
        3.1.2 股權(quán)激勵(lì)的種類
    3.2 影響股票期權(quán)激勵(lì)效果的主要因素
        3.2.1 股票期權(quán)激勵(lì)方案
        3.2.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)
        3.2.3 控制權(quán)性質(zhì)
        3.2.4 公司治理結(jié)構(gòu)
    3.3 關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事在公司治理中的作用
        3.3.1 董事會(huì)在公司治理中的作用
        3.3.2 董事會(huì)的成員構(gòu)成及其在董事會(huì)治理中的作用
        3.3.3 關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事參與董事會(huì)治理的機(jī)制
    3.4 經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)理論
        3.4.1 委托代理理論
        3.4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
        3.4.3 剩余價(jià)值索取權(quán)理論
        3.4.4 激勵(lì)約束理論
4 控股股東性質(zhì)、關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事與股票期權(quán)激勵(lì)效果的理論分析
    4.1 控股股東性質(zhì)與股票期權(quán)激勵(lì)效果的理論分析與研究假設(shè)
    4.2 關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事與股票期權(quán)激勵(lì)效果的理論分析與研究假設(shè)
5 控股股東性質(zhì)、關(guān)聯(lián)非執(zhí)行董事與股票期權(quán)激勵(lì)效果的實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        5.1.1 樣本選取
        5.1.2 數(shù)據(jù)來源
    5.2 研究方法
        5.2.1 經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)效果的度量
        5.2.2 變量選取與模型構(gòu)建
        5.2.3 研究模型
    5.3 實(shí)證分析
        5.3.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.2 相關(guān)性分析
        5.3.3 多元回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性測試
6 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3480887