在中國資本市場中,"管理者非理性"假設(shè)逐漸成為解釋一系列異常經(jīng)濟(jì)事件的研究視角。本文以我國滬深A(yù)股的上市公司數(shù)據(jù)為樣本,從行為金融學(xué)中管理者過度自信理論出發(fā),就高管過度自信對企業(yè)社會責(zé)任履行狀況的影響做了實(shí)證研究,并以董事會獨(dú)立性作為調(diào)節(jié)變量,考察獨(dú)立董事的介入對于這種影響的作用。研究表明:上市公司高管過度自信對企業(yè)社會責(zé)任的履行有反向作用,而獨(dú)立董事的涉入會在一定程度上削弱其負(fù)面影響的力度。 

【文章來源】：財(cái)會通訊. 2019,(27)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3462457