創(chuàng)新研發(fā)是我國(guó)黨中央目前重點(diǎn)關(guān)注的議題,也是企業(yè)提升自我價(jià)值、保障長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。但由于研發(fā)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)高、回報(bào)不確定的特性,企業(yè)高管通常不愿冒險(xiǎn)參與創(chuàng)新研發(fā)活動(dòng),但縱觀目前發(fā)展現(xiàn)狀,研發(fā)已然成為企業(yè)發(fā)展不可規(guī)避的重要途徑,如何促使高管積極參與研發(fā)活動(dòng)是目前急需要解決的問(wèn)題。本文選取我國(guó)滬深A(yù)股上市公司2007～2017年的數(shù)據(jù),運(yùn)用多元回歸分析,實(shí)證檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距以及外部薪酬差距分別會(huì)對(duì)企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生怎樣的影響。隨后按地區(qū)異質(zhì)性進(jìn)行分組,檢驗(yàn)企業(yè)位于東部地區(qū)還是非東部地區(qū)是否會(huì)對(duì)薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系產(chǎn)生不同影響。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)我們得出了以下結(jié)論:第一,高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入呈倒U型關(guān)系;第二,外部薪酬差距與研發(fā)投入正相關(guān);第三,無(wú)論是東部地區(qū)還是非東部地區(qū)的企業(yè),高管內(nèi)部薪酬差距均與研發(fā)投入倒U型相關(guān),但相較于非東部地區(qū),東部地區(qū)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與研發(fā)投入的二次拐點(diǎn)較晚出現(xiàn);第四,相較于非東部地區(qū),東部地區(qū)外部薪酬差距對(duì)研發(fā)投入的激勵(lì)作用更強(qiáng)。本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三方面:第一,現(xiàn)有關(guān)于研發(fā)影響因素的文獻(xiàn)主要從外部環(huán)境、企業(yè)特征、公司治理等方面展開(kāi),其... 

【文章來(lái)源】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.4 研究思路及方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究?jī)?nèi)容
        1.4.3 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)研發(fā)影響因素的研究
        2.1.1 國(guó)外企業(yè)研發(fā)影響因素的研究回顧
        2.1.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)研發(fā)影響因素的研究回顧
    2.2 薪酬差距經(jīng)濟(jì)后果的研究
        2.2.1 國(guó)外薪酬差距經(jīng)濟(jì)后果的研究回顧
        2.2.2 國(guó)內(nèi)薪酬差距經(jīng)濟(jì)后果的研究回顧
    2.3 薪酬差距與研發(fā)投入的研究
        2.3.1 國(guó)外薪酬差距與研發(fā)投入的研究回顧
        2.3.2 國(guó)內(nèi)薪酬差距與研發(fā)投入的研究回顧
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 高管
        3.1.2 高管薪酬差距
        3.1.3 企業(yè)研發(fā)投入
    3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 錦標(biāo)賽理論
        3.2.3 行為理論
        3.2.4 公平理論
        3.2.5 自我服務(wù)偏見(jiàn)理論
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        3.3.2 高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        3.3.3 基于地區(qū)異質(zhì)性的高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
        3.3.4 基于地區(qū)異質(zhì)性的高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量的選擇
        4.1.1 解釋變量與被解釋變量的衡量
        4.1.2 控制變量的衡量
    4.2 研究模型
    4.3 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
5 實(shí)證分析與結(jié)果
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.1 全樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 區(qū)分東部地區(qū)和非東部地區(qū)的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)性分析
        5.2.1 高管內(nèi)部薪酬差距相關(guān)性分析
        5.2.2 高管外部薪酬差距相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
        5.3.2 高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
        5.3.3 不同地區(qū)高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
        5.3.4 不同地區(qū)高管外部薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 替換被解釋變量
        5.4.2 替換解釋變量
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]錦標(biāo)賽激勵(lì)促進(jìn)還是抑制企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 解維敏.  中國(guó)軟科學(xué). 2017(10)
[3]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[4]減稅激勵(lì)、研發(fā)操縱與研發(fā)績(jī)效[J]. 楊國(guó)超,劉靜,廉鵬,芮萌.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(08)
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[6]產(chǎn)業(yè)政策、融資約束與企業(yè)投資效率[J]. 張新民,張婷婷,陳德球.  會(huì)計(jì)研究. 2017(04)
[7]期權(quán)激勵(lì)會(huì)促進(jìn)公司創(chuàng)新嗎?——基于中國(guó)上市公司專利產(chǎn)出的證據(jù)[J]. 王姝勛,方紅艷,榮昭.  金融研究. 2017(03)
[8]我國(guó)中央企業(yè)上市公司薪酬差距與管理績(jī)效關(guān)系研究[J]. 錢(qián)明輝,李天明,何濱舟.  軟科學(xué). 2017(04)
[9]政府補(bǔ)貼、財(cái)務(wù)冗余對(duì)高新技術(shù)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響[J]. 畢曉方,翟淑萍,姜寶強(qiáng).  會(huì)計(jì)研究. 2017(01)
[10]銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)創(chuàng)新——來(lái)自中國(guó)工業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 蔡競(jìng),董艷.  金融研究. 2016(11)



本文編號(hào)：3460244