隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的成長(zhǎng)與壯大,以及對(duì)上市公司的規(guī)范治理,獨(dú)立董事制度被要求在董事會(huì)中設(shè)立。但是,獨(dú)立董事在我國(guó)上市公司的表現(xiàn)差強(qiáng)人意,在一些上市公司的造假丑聞中,獨(dú)立董事集體失聲,對(duì)不合理議案并未質(zhì)疑,一味盲從附和。這說(shuō)明獨(dú)立董事的監(jiān)督職能不作為,獨(dú)立董事也被外界戲稱(chēng)“花瓶董事”、“人情董事”。在這一背景下,本文從羊群效應(yīng)的視角去檢驗(yàn)獨(dú)立董事監(jiān)督職能不作為的原因,并通過(guò)獨(dú)立董事的性別和不同（高和低）水平下的獨(dú)立董事津貼獎(jiǎng)懲對(duì)獨(dú)立董事的羊群行為進(jìn)行調(diào)節(jié)。在獨(dú)立董事羊群效應(yīng)檢驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)中,我們以三人為一小組,賦予角色A、B、C,通過(guò)序貫決策,在私人信息不完全的情況下,發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事在投票決策中產(chǎn)生了羊群效應(yīng),即忽視自己的私人信息,盲目追隨他人的決策。除此之外,通過(guò)對(duì)被試者C的（主要測(cè)試羊群效應(yīng)的角色）性別控制,我們發(fā)現(xiàn)女性獨(dú)立董事在董事會(huì)的投資決策過(guò)程中更關(guān)注自己的私人信息,而男性獨(dú)立董事更容易去追隨其他獨(dú)董的決策,這說(shuō)明相比于男性獨(dú)董,女性獨(dú)董更不容易發(fā)生羊群效應(yīng)。在發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事在投票決策過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生羊群效應(yīng)后,進(jìn)一步地,去探索如何抑制羊群效應(yīng)的發(fā)生。獨(dú)立董事的津貼作為唯一有效的顯性激勵(lì)... 

【文章來(lái)源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１獨(dú)立董事公開(kāi)質(zhì)疑董事會(huì)議案分類(lèi)圖??（３）獨(dú)立董事辭職情況??

資料為作者整理?圖４－１實(shí)驗(yàn)流程圖??實(shí)驗(yàn)三：獨(dú)立董事羊群行為調(diào)節(jié)實(shí)驗(yàn)??在實(shí)驗(yàn)三中，是在實(shí)驗(yàn)二的基礎(chǔ)上進(jìn)行的調(diào)節(jié)實(shí)驗(yàn)，小組成員以及每個(gè)被試??者的角色都不會(huì)改變。主要變化在于角色Ｃ的收益，具體見(jiàn)表４－３，主要目的在??４４??

?１??／ｆｉ事Ｂ的決策??圖５－１?ｖ＿ｂ與董事Ｃ的性別對(duì)ｖ＿ｃ的影響???通事Ｃ的決策的估算邊際均值??１Ｊ?１１啦ｃ的忭別??—Ｑ??８?／??．６－?／??ｓ??１?／??值

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]集體腐敗成因與控制：實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的考察[D]. 崔浩瀚.浙江大學(xué) 2017
[3]我國(guó)上市公司選擇異地獨(dú)立董事的影響因素及其績(jī)效研究[D]. 董曉麗.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[4]女性董事、公司風(fēng)險(xiǎn)與并購(gòu)績(jī)效[D]. 孟宇晨.南京大學(xué) 2017
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[8]聲譽(yù)激勵(lì)與獨(dú)立董事監(jiān)督行為[D]. 胡舟麗.浙江工商大學(xué) 2015
[9]基于內(nèi)部監(jiān)督視角的股權(quán)激勵(lì)契約約束性研究[D]. 王剛.北京理工大學(xué) 2015
[10]獨(dú)立董事個(gè)體監(jiān)督行為研究[D]. 嚴(yán)玉潔.暨南大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3391105