上市公司股權激勵模式的選擇問題一直受社會各界關注。本文利用2006年到2017年期間實施股權激勵的上市公司數(shù)據,研究了高管個人特征如何對股權激勵模式的選擇產生影響。結果表明,被激勵高管的個人特征如高管年齡、任期、學歷與社會資本顯著影響公司股權激勵模式的選擇,年齡越大、任期越久、學歷越高、社會資本越豐富的高管,公司更傾向選擇限制性股票激勵模式;男性高管越多的公司,越傾向選擇股票期權激勵模式,然而性別對其影響并不顯著。本文在經過一系列的穩(wěn)健性和內生性檢驗后,研究結論依然成立。本文研究結果豐富了股權激勵相關理論,并為上市公司科學合理地選擇股權激勵模式提供參考。 

【文章來源】：運籌與管理. 2019,28(11)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設
    1.1 股票期權與限制性股票的比較分析
    1.2 不同股權激勵模式與高管決策
    1.3 高階理論下的高管個人特征與高管決策行為
    1.4 研究假設
        (1)高管年齡與股權激勵模式選擇
        (2)高管性別與股權激勵模式選擇
        (3)高管任期與股權激勵模式選擇
        (4)高管學歷與股權激勵模式選擇
        (5)高管社會資本與股權激勵模式選擇
2 研究設計
    2.1 樣本選擇與數(shù)據來源
    2.2 變量定義
        (1)被解釋變量。
        (2)解釋變量。
        (3)控制變量。
    2.3 模型設計
3 實證結果及分析
    3.1 描述性統(tǒng)計分析
    3.2 高管個人特征對股權激勵模式選擇影響的回歸分析
    3.3 穩(wěn)健性檢驗
    3.4 內生性檢驗
4 研究結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]企業(yè)風險承擔:女兒不如男嗎?——基于CEO性別的分析[J]. 李彬,郭菊娥,蘇坤.  預測. 2017(03)
[3]高管團隊海外背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[J]. 劉鳳朝,默佳鑫,馬榮康.  管理評論. 2017(07)
[4]股權激勵模式對股權激勵效果的影響——基于A股市場的經驗證據[J]. 楊力,朱硯秋.  山東社會科學. 2017(03)
[5]股權激勵計劃:工具還是面具?——上市公司股權激勵、工具選擇與現(xiàn)金股利政策[J]. 陳紅,郭丹.  經濟管理. 2017(02)
[6]上市公司股權激勵方式選擇偏好——基于激勵對象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會計研究. 2016(06)
[7]獨立董事個人社會資本異質性的治理效應研究[J]. 高鳳蓮,王志強.  中國工業(yè)經濟. 2016(03)
[8]股權激勵如何驅動企業(yè)研發(fā)支出?——基于股權激勵異質性的視角[J]. 葉陳剛,劉桂春,洪峰.  審計與經濟研究. 2015(03)
[9]不同股權激勵方式對民營企業(yè)研發(fā)投資的影響——基于深市中小板上市公司的實證研究[J]. 楊大鳳.  金融理論與實踐. 2015(01)
[10]高管團隊背景特征視角下的會計穩(wěn)健性與投資效率關系研究[J]. 韓靜,陳志紅,楊曉星.  會計研究. 2014(12)



本文編號：3351298