高校上市公司作為科研、人才與資本市場的結合體,是我國技術創(chuàng)新系統(tǒng)的重要參與者。研發(fā)作為企業(yè)創(chuàng)新的來源,是企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品、實施差異化和產(chǎn)品創(chuàng)新方面的重要投入,對于不斷提高企業(yè)競爭優(yōu)勢至關重要。研發(fā)投資代表著創(chuàng)新對于企業(yè)在戰(zhàn)略上的重要性,是一項風險型決策,會受到董事會的影響。作為企業(yè)研發(fā)決策主體,董事會構成的異質性影響了企業(yè)研發(fā)支出�；诮M織理論,當組織戰(zhàn)略與冗余資源相匹配時,研發(fā)決策才能發(fā)揮最大的作用。因此,本文主要研究高校上市公司董事會異質性如何影響研發(fā)支出,以及組織冗余在其中的調節(jié)效應。本文在文獻梳理的基礎上,構建了高校上市公司“董事會異質性—組織冗余—研發(fā)支出”的概念模型。同時,結合相關理論提出了相應的研究假設,選取2012—2016年高校上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù),運用統(tǒng)計軟件SPSS22.0回歸分析進行了實證檢驗。通過研究主要得出以下結論:第一,董事會年齡異質性越大,企業(yè)研發(fā)支出越多;第二,董事會性別異質性越大,企業(yè)研發(fā)支出越多;第三,董事會學歷水平異質性越小,企業(yè)研發(fā)支出越多;第四,董事會學術背景異質性越大,企業(yè)研發(fā)支出越多;第五,董事會職業(yè)背景異質性對研發(fā)支出無顯著影響;第六,組... 

【文章來源】：西安科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

概念模型圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]競爭戰(zhàn)略、冗余資源比例與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系研究[D]. 殷若楠.廣西師范大學 2017
[2]高管股權激勵、組織冗余與企業(yè)研發(fā)投入[D]. 李隱煜.西南財經(jīng)大學 2013



本文編號：3227417