以我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,考察會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),會(huì)計(jì)穩(wěn)健性會(huì)抑制企業(yè)創(chuàng)新,其影響機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部貨幣薪酬激勵(lì)和外部融資約束加劇了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的抑制作用。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),"高會(huì)計(jì)穩(wěn)健性、低企業(yè)創(chuàng)新"樣本中會(huì)計(jì)穩(wěn)健性會(huì)降低t+1期的企業(yè)價(jià)值,進(jìn)而產(chǎn)生企業(yè)為應(yīng)對(duì)價(jià)值下降而進(jìn)行t+2期真實(shí)盈余管理的連鎖反應(yīng)。本研究不僅有助于豐富和厘清會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)民營(yíng)上市企業(yè)創(chuàng)新的影響,還為政府機(jī)構(gòu)推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略提供一定的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和政策啟示。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)之友. 2020,(17)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)變量定義
        1. 企業(yè)創(chuàng)新
        2. 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
        3. 控制變量
    (三)模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果及分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)相關(guān)性分析
    (三)回歸分析
五、影響機(jī)制檢驗(yàn)
    (一)貨幣薪酬激勵(lì)
    (二)融資約束
六、進(jìn)一步研究：高會(huì)計(jì)穩(wěn)健性、低企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)后果
    (一)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
    (二)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)企業(yè)真實(shí)盈余管理的影響
七、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一)多種模型估計(jì)方法
    (二)包含交叉產(chǎn)權(quán)樣本的回歸
    (三)內(nèi)生性檢驗(yàn)
八、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新能力與國(guó)際化戰(zhàn)略——高管薪酬激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用[J]. 王站杰,買生.  管理評(píng)論. 2019(03)
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[6]“一勞永逸”還是“飲鴆止渴”——基于上市公司高送轉(zhuǎn)的研究[J]. 酒莉莉,劉斌,李瑞濤.  管理科學(xué). 2018(04)
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[10]應(yīng)計(jì)操縱、真實(shí)交易管理與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 張子健.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2014(04)



本文編號(hào)：3189501