本文利用中國(guó)上市公司2008—2016年的海歸高管和研發(fā)創(chuàng)新的合并數(shù)據(jù),考察了高管團(tuán)隊(duì)的海外經(jīng)歷及其專(zhuān)業(yè)背景對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),高管的海外經(jīng)歷能夠提高企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度、發(fā)明專(zhuān)利和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)量以及專(zhuān)利申請(qǐng)總量。此外,擁有更多海歸高管的企業(yè)更加注重技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)量,更少存在策略性創(chuàng)新行為。進(jìn)一步區(qū)分海歸高管的專(zhuān)業(yè)背景發(fā)現(xiàn),技術(shù)背景和管理背景的海歸高管均能提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,而法律背景的海歸高管不會(huì)提高企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度和產(chǎn)出,但對(duì)創(chuàng)新效率存在正面影響。由于高管的海外經(jīng)歷可能與技術(shù)創(chuàng)新存在反向因果關(guān)系,使用傾向性得分匹配方法進(jìn)行內(nèi)生性處理,結(jié)果與前面保持一致。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)科技論壇. 2019,(10)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論假說(shuō)提出
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 模型設(shè)定與變量定義
    2.3 變量描述性統(tǒng)計(jì)
3 高管的海外經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景與企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)證檢驗(yàn)
    3.1 基準(zhǔn)估計(jì)結(jié)果
    3.2 海歸高管的專(zhuān)業(yè)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
    3.3 內(nèi)生性處理
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與政策啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]何種人力資本對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)者更有效:管理還是技術(shù)?[J]. 王舒揚(yáng),高旭東.  科研管理. 2018(02)
[2]海歸高管能促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)嗎——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 宋建波,文雯,王德宏.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[3]論創(chuàng)業(yè)板上市公司高管背景對(duì)企業(yè)研發(fā)投資的影響——基于2012—2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 張金濤,樂(lè)菲菲.  西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(05)
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[5]高管團(tuán)隊(duì)海外背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J]. 劉鳳朝,默佳鑫,馬榮康.  管理評(píng)論. 2017(07)
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[8]董事的海外背景能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 宋建波,文雯.  中國(guó)軟科學(xué). 2016(11)
[9]實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新還是策略性創(chuàng)新?——宏觀產(chǎn)業(yè)政策對(duì)微觀企業(yè)創(chuàng)新的影響[J]. 黎文靖,鄭曼妮.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(04)
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碩士論文
[1]海歸高管能促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新嗎？[D]. 吳靜.山西大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3153849