在環(huán)境保護與區(qū)域經濟發(fā)展矛盾日益激烈的背景下,著眼于生態(tài)文明建設視角,以2013—2017年我國重污染行業(yè)上市公司為研究樣本,利用條件過程分析方法研究了企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的驅動機制。研究結果表明,企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的原始驅動力來自于兩方面:一是制度壓力,二是預期收益。制度壓力能夠進一步分解為規(guī)制壓力、規(guī)范壓力和認知壓力,三種壓力和預期收益以高管團隊環(huán)境注意力為中介,協(xié)同作用驅動企業(yè)綠色技術創(chuàng)新。預期收益對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的促進作用被高管團隊斷裂帶強度負向調節(jié),高管團隊環(huán)境注意力以及制度壓力對綠色技術創(chuàng)新的促進作用被企業(yè)創(chuàng)新基礎正向調節(jié),形成了生態(tài)文明視域下的企業(yè)綠色技術創(chuàng)新驅動機制。該驅動機制有利于提升企業(yè)和區(qū)域綠色技術創(chuàng)新能力。 

【文章來源】：求是學刊. 2020,47(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻回顧與研究假設
    （一） 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新驅動因素的相關研究
        1. 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的外部驅動因素——制度壓力
            （1） 規(guī)制壓力
            （2） 規(guī)范壓力
            （3） 認知壓力
        2. 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的內部驅動因素——預期收益
    （二） 高管團隊環(huán)境注意力的中介作用與團隊斷裂帶的調節(jié)作用
        1. 高管團隊環(huán)境注意力
        2. 高管團隊斷裂帶
    （三） 企業(yè)創(chuàng)新基礎的調節(jié)作用
二、研究設計與研究方法
    （一） 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二） 變量定義與測度
        1. 因變量
        2. 自變量
        3. 中介變量
        4. 調節(jié)變量
        5. 控制變量
三、假設檢驗與分析
    （一） 描述性統(tǒng)計分析和相關分析
    （二） 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新機制的假設檢驗
        1. 中介效應檢驗
        2. 調節(jié)效應檢驗
    （三） 穩(wěn)健性檢驗
四、研究結論與啟示
    （一） 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的驅動力和驅動路徑
        1. 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新的驅動力組合包括內部驅動和外部驅動兩方面, 驅動著主動型和被動型兩種企業(yè)綠色技術創(chuàng)新戰(zhàn)略形成。
        2. 規(guī)制壓力、規(guī)范壓力和認知壓力三者協(xié)同作用, 才能夠從根本上提升企業(yè)綠色技術創(chuàng)新能力。
        3. 提高企業(yè)對綠色技術創(chuàng)新的預期收益, 是促使企業(yè)實施綠色技術創(chuàng)新戰(zhàn)略的有效途徑。
    （二） 企業(yè)綠色技術創(chuàng)新驅動機制中的中介和調節(jié)因素
        1. 高管團隊環(huán)境注意力在制度壓力和預期收益對企業(yè)綠色技術創(chuàng)新驅動中起到重要的中介作用。
        2. 高管團隊斷裂帶對團隊注意力配置有顯著影響。
        3. 企業(yè)固有的創(chuàng)新基礎對綠色技術創(chuàng)新驅動機制有重要的調節(jié)作用。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3121990