大量證據顯示,高管性別差異會影響其決策、監(jiān)督行為及其效果。近年來,女性在資本市場的身影逐漸活躍起來,“女性高管崛起”現象引發(fā)了眾多學者的關注,有關女性高管參與公司治理影響的研究開始涌現,但研究結果大都迥異。因此,本文在借鑒已有研究的基礎上,從董事會認知、委托代理、人力資本、利益相關者等角度針對董事會中女性高管對公司信息披露質量及業(yè)績的影響進行研究。本文將董事會女性高管根據其職務詳細劃分為女性董事、女性獨立董事、女性董事長及女性董秘,并以深交所對深圳證券市場上市公司信息披露質量的評級來衡量公司的信息披露總體質量,以總資產凈利率ROA來衡量公司業(yè)績水平。本文選用2007-2015年我國深市主板A股上市公司作為研究樣本,通過研究發(fā)現:（1）女性董事比例與公司信息披露質量及業(yè)績顯著正相關,董事會性別多元化程度對公司信息披露質量和業(yè)績水平有積極影響;（2）女性獨立董事比例與公司信息披露質量及業(yè)績正相關,女性獨立董事的監(jiān)督效力對公司信息披露質量和業(yè)績存在積極影響;（3）女性擔任董事長對于公司信息披露質量有著顯著提升的作用;（4）女性董秘對于公司的信息披露質量和業(yè)績水平均存在消極的影響,但其教育水平... 

【文章來源】：浙江工商大學浙江省

【文章頁數】：78 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５－１描述了?２００７－２０１５年期間我國深市主板Ａ股上市公司中女性??董秘比例，女性董事平均比例及女性董事長比例的情況

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3089704