發(fā)布時(shí)間：2021-03-03 20:03

　　高管人員作為重要的人力資本，影響著公司的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在不斷增加公司價(jià)值方面發(fā)揮著不可替代的作用。因此，如何選擇優(yōu)秀的高管人員，更換掉不合格的高管人員對(duì)公司的發(fā)展非常重要。然而，我國(guó)高管人員變更較為頻繁，且變更后業(yè)績(jī)改善程度低，企業(yè)在選擇高級(jí)管理人員時(shí)缺乏有效性。因此，需要對(duì)高管變更進(jìn)行研究，以提高我國(guó)企業(yè)高管人員變更有效性。本文從股價(jià)信息含量的角度，研究其對(duì)高管變更的影響，為提高我國(guó)上市公司高管變更機(jī)制的有效性，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值增加提供理論借鑒。首先，本文對(duì)股價(jià)信息含量和高管變更的相關(guān)理論進(jìn)行研究，為后文提供理論支撐；其次，對(duì)我國(guó)股價(jià)信息含量和高管變更現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出所存在的問(wèn)題，進(jìn)而分析了股價(jià)信息含量對(duì)高管變更影響的作用機(jī)理；最后，以我國(guó)2008-2009年上市公司為樣本，運(yùn)用Logistic回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析，通過(guò)研究得到以下主要結(jié)論：（1）股價(jià)信息含量的提高能夠增加高管變更的可能性。股價(jià)信息含量的提高能夠降低公司所有者和經(jīng)營(yíng)者之間信息不對(duì)稱的程度，提高公司的信息環(huán)境質(zhì)量，從而使得投資人能夠更有效地考察高級(jí)管理人員的代理行為，提高高管變更機(jī)制的有效性。（2）股價(jià)信息含量的提... 

【文章來(lái)源】：河南理工大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
1 引言
    1.1 選題背景及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 公司業(yè)績(jī)與高管變更
        1.2.2 公司內(nèi)部治理機(jī)制與高管變更
        1.2.3 外部治理環(huán)境與高管變更
        1.2.4 高管特征與高管變更
        1.2.5 影響高管變更的其他因素
        1.2.6 述評(píng)
    1.3 研究的目的、內(nèi)容及方法
    1.4 研究思路及預(yù)計(jì)創(chuàng)新點(diǎn)
2 高管變更和股價(jià)信息含量的相關(guān)理論
    2.1 高管變更的相關(guān)理論
        2.1.1 高管變更的理論基礎(chǔ)
        2.1.2 高管人員及其變更界定
    2.2 股價(jià)信息含量的相關(guān)理論
        2.2.1 股價(jià)信息含量的理論基礎(chǔ)
        2.2.2 股價(jià)信息含量的概念界定
        2.2.3 股價(jià)信息含量的度量方法
3 股價(jià)信息含量對(duì)高管變更影響的作用機(jī)理
    3.1 股價(jià)信息含量的影響因素及其在我國(guó)的現(xiàn)狀分析
        3.1.1 證券市場(chǎng)相關(guān)制度建設(shè)及其在我國(guó)的現(xiàn)狀
        3.1.2 公司信息透明度及其在我國(guó)的現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)高管變更現(xiàn)狀分析
        3.2.1 高管變更數(shù)量分析
        3.2.2 高管變更原因分析
        3.2.3 高管變更業(yè)績(jī)改善程度分析
    3.3 股價(jià)信息含量對(duì)高管變更影響的作用機(jī)理分析
        3.3.1 股價(jià)信息含量影響公司信息的不對(duì)稱程度
        3.3.2 公司信息不對(duì)稱程度影響高管變更機(jī)制的有效性
        3.3.3 股價(jià)信息含量影響高管變更機(jī)制的有效性
4 股價(jià)信息含量對(duì)高管變更影響的實(shí)證分析
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 研究假設(shè)
        4.1.2 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.3 變量選取和回歸模型建立
    4.2 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 回歸結(jié)果分析
    4.3 結(jié)論
5 政策建議
    5.1 繼續(xù)完善證券市場(chǎng)制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)投資者的保護(hù)
    5.2 改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，降低信息不對(duì)稱程度
        5.2.1 降低股權(quán)集中度，減少利益侵占動(dòng)機(jī)，保證信息渠道暢通
        5.2.2 降低國(guó)有股持股比例，減少股東監(jiān)管真空
        5.2.3 大力引入機(jī)構(gòu)投資者，提高公司信息透明度
    5.3 健全獨(dú)立董事制度
        5.3.1 建立健全獨(dú)立董事選聘制度
        5.3.2 建立健全獨(dú)立董事約束激勵(lì)制度
    5.4 加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)建設(shè)
        5.4.1 加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性
        5.4.2 提高監(jiān)事會(huì)整體素質(zhì)
    5.5 建立健全信息披露制度
        5.5.1 加強(qiáng)信息披露監(jiān)督
        5.5.2 建立健全自愿性信息披露制度
    5.6 進(jìn)一步加強(qiáng)債權(quán)人對(duì)公司的監(jiān)督作用
    5.7 建立健全高管業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 不足
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司業(yè)績(jī)與高管變更的關(guān)系研究[J]. 梁蕓.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2010(06)
[2]監(jiān)事會(huì)特征對(duì)上市公司高管變更影響的實(shí)證研究[J]. 郝云宏,任國(guó)良.  財(cái)經(jīng)論叢. 2010(04)
[3]公司治理、高管變更與收益重述[J]. 翟華云.  財(cái)會(huì)通訊. 2010(12)
[4]控制權(quán)轉(zhuǎn)移、超控制權(quán)與大股東利益侵占——來(lái)自上市公司高管變更的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 石水平.  金融研究. 2010(04)
[5]公司透明度的決定因素——基于代理理論和信號(hào)理論的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 譚勁松,宋順林,吳立揚(yáng).  會(huì)計(jì)研究. 2010(04)
[6]公司高層更換中董事長(zhǎng)與總經(jīng)理重要性差異研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 宋增基,韓樹(shù)英,張宗益.  軟科學(xué). 2010(03)
[7]上市公司控股股東和高管變更是否改善了企業(yè)績(jī)效?[J]. 朱琪.  管理工程學(xué)報(bào). 2010(01)
[8]經(jīng)理報(bào)酬簽約邊界與契約監(jiān)控機(jī)制研究[J]. 韓鵬.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2009(12)
[9]制度環(huán)境、股權(quán)性質(zhì)與高管變更研究[J]. 丁烈云,劉榮英.  管理科學(xué). 2008(06)
[10]公司業(yè)績(jī)、董事會(huì)特征與高管更換[J]. 馬磊,辛立國(guó).  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2008(04)

博士論文
[1]高管更換、公司業(yè)績(jī)與治理機(jī)制[D]. 馬磊.山東大學(xué) 2008
[2]上市公司高管變更與公司治理關(guān)系研究[D]. 龐金勇.山東大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3061851