隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期滿足國(guó)家戰(zhàn)略和行業(yè)需求的重要部署。一系列吸引人才的政策在各省市之間層出不窮,顯然“招才引智”、“聚天下英才而用之”已經(jīng)成為我國(guó)在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。國(guó)際化人才流動(dòng)加快以及我國(guó)人才制度體系不斷完善,吸引越來(lái)越多的海外人才歸國(guó)發(fā)展,可以看到,高層次的海歸人才正成為我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提高組織績(jī)效的重要推手,由其對(duì)于經(jīng)營(yíng)國(guó)際市場(chǎng)的跨國(guó)公司來(lái)講,海歸高管的二元社交網(wǎng)絡(luò)不僅可以降低國(guó)際貿(mào)易中的信息不確定性,還可以運(yùn)用已經(jīng)建立的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)推動(dòng)企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)國(guó)際化。針對(duì)現(xiàn)有研究對(duì)高管海外背景提升企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的研究不足,本文基于認(rèn)知文化圖式理論、高階理論、熊彼特創(chuàng)新理論與知識(shí)基礎(chǔ)觀理論,在理論分析的基礎(chǔ)上,提出了相應(yīng)的研究假說(shuō)。進(jìn)而以中國(guó)滬深A(yù)股上市公司為樣本,整理了樣本企業(yè)2010-2016年高管特征數(shù)據(jù),采用傾向得分匹配（PSM）模型,評(píng)估了CEO海外背景、非CEO海外背景、高管海外教育背景、高管海外工作背景對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的平均處理效應(yīng),并從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的視角,探究高管海外背景對(duì)國(guó)際化績(jī)效的作用機(jī)制。為了全面... 

【文章來(lái)源】：新疆大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【圖文】：

-2技術(shù)路線圖

新疆大學(xué) 2019 屆碩士研究生畢業(yè)論文更為明顯。業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)需要支付一定的沉沒(méi)成本，是否進(jìn)入出口市場(chǎng)要服最大化的經(jīng)營(yíng)決策，如果企業(yè)生產(chǎn)率水平較低、產(chǎn)品技術(shù)含量不高地市場(chǎng)獲取利潤(rùn)，國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)也會(huì)逐漸萎縮，最終退出該市場(chǎng)，（達(dá)到臨界生產(chǎn)率水平）的企業(yè)才能夠在出口市場(chǎng)獲得利潤(rùn)，進(jìn)而（Melitz，2003）[80]。那么，理論上來(lái)講，這些企業(yè)也應(yīng)該具有更效表現(xiàn)�；诖耍疚奶岢鲆韵录僬f(shuō)：說(shuō)3b：相比于低生產(chǎn)率企業(yè)，高管海外背景對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影企業(yè)中更為明顯。

文匹配變量和匹配方法選擇合適，即通過(guò)匹配為具有高管海外背景的實(shí)驗(yàn)組找到了合適的不具有高管海外背景的對(duì)照組，PSM模型估計(jì)結(jié)果可信。為了更直觀地觀察核匹配后的樣本配對(duì)效果，本文還給出了匹配前后的散點(diǎn)圖，如圖5-3-1所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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