創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)而言具有戰(zhàn)略意義,企業(yè)的管理層對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和組織經(jīng)營(yíng)決策有著重要影響,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能否通過(guò)對(duì)高管激勵(lì)來(lái)影響企業(yè)的績(jī)效值得深入研究。本文選取2009年上市的中國(guó)創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等365家企業(yè)2013—2017五年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用,高管貨幣薪酬激勵(lì)和權(quán)益薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向促進(jìn)作用,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Ω吖苄匠昙?lì)與企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著為負(fù)。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019,(33)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效
    （二）高管薪酬激勵(lì)和企業(yè)績(jī)效
    （三）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、網(wǎng)絡(luò)跨度與網(wǎng)絡(luò)聚合對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響機(jī)制研究[J]. 任勝鋼,趙天宇.  管理工程學(xué)報(bào). 2018(04)
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[4]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究——?jiǎng)?chuàng)新速度的中介作用[J]. 單鵬,裴佳音.  湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)
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