以2007～2016年滬深兩市A股制造行業(yè)家族上市公司為樣本,研究了繼承者的個人特征對家族企業(yè)研發(fā)投入的影響以及兩權偏離度對二者關系的調節(jié)作用,研究發(fā)現:①繼承人海外經歷、任職時間均對家族企業(yè)研發(fā)投入有正向影響;②兩權偏離度對繼承人受教育水平、任職時間與家族企業(yè)研發(fā)投入之間的關系具有正向調節(jié)效應,即兩權偏離程度越高,繼承人受教育水平和任職時間對家族企業(yè)研發(fā)投入的作用越強。我們的研究結論對于家族企業(yè)繼承人有效發(fā)揮個人特征、家族企業(yè)合理調整治理結構,以促進企業(yè)創(chuàng)新轉型具有一定的指導意義。 

【文章來源】：科學管理研究. 2019,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻綜述與研究假設
    2.1 繼承者個人特征與家族企業(yè)研發(fā)投入
    2.2 兩權偏離度的調節(jié)作用
3 實證研究設計
    3.1 數據來源與研究方法
    3.2 變量說明與指標界定
    3.3 模型設計
        3.3.1 檢驗模型
        3.3.2 兩權偏離度的調節(jié)效應檢驗
4 實證結果與分析
    4.1 回歸結果分析
        4.1.1 繼承者個人特征對家族企業(yè)研發(fā)投入的影響
        4.1.2 兩權偏離度的調節(jié)效應
    4.2 穩(wěn)健性檢驗
        4.2.1 減少控制變量
        4.2.2 使用其他指標度量解釋變量
        4.2.3 利用股票收益率衡量研發(fā)投入對市場的反應
5 結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3006945