中國上市公司的獨(dú)立董事制度建設(shè)已歷經(jīng)十余年,關(guān)于獨(dú)立董事制度在中國實(shí)踐中的有效性問題一直受到實(shí)務(wù)界、學(xué)術(shù)界和監(jiān)管層的關(guān)注,但學(xué)者們得到的結(jié)論之間存在著較大差異。依據(jù)Hambrick和Mason于1984年提出的“高階理論”①,獨(dú)立董事面對企業(yè)的復(fù)雜情境時(shí)通過特有的心理機(jī)制（價(jià)值觀、認(rèn)知模式和個(gè)性等）進(jìn)行工作,獨(dú)立董事的背景差異性理應(yīng)會導(dǎo)致獨(dú)立董事之間的行為呈現(xiàn)多樣性。本文著重關(guān)注到本地任職這一常見的任職特征,以及該特征是否會影響?yīng)毩⒍碌穆毮馨l(fā)揮和公司治理水平。考慮到高管薪酬業(yè)績敏感性的提高能降低股東和高管人員之間的代理成本,實(shí)現(xiàn)高管薪酬契約內(nèi)涵的激勵(lì)相容,更好地緩解企業(yè)的代理問題,進(jìn)而提高公司治理的有效性。此外,由于我國制度背景特殊,政治關(guān)聯(lián)是一種十分重要的替代性機(jī)制,同時(shí)國有企業(yè)和民營企業(yè)制定高管薪酬契約的參照標(biāo)準(zhǔn)并不完全相同。因此,源于我國獨(dú)特的上市公司制度背景,本文基于委托代理理論、高階理論和聲譽(yù)理論,結(jié)合規(guī)范和實(shí)證兩種研究方法,探討?yīng)毩⒍卤镜厝温殞Ω吖苄匠陿I(yè)績敏感性的影響,并進(jìn)一步考察兩者之間的關(guān)系是否會受到獨(dú)立董事政治關(guān)聯(lián)的影響,以及在國有企業(yè)和民營企業(yè)之間可能的差異。本... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景和意義
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    三、研究思路與方法
    四、研究創(chuàng)新與特色
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念界定
    二、獨(dú)立董事本地任職影響高管薪酬業(yè)績敏感性的理論基礎(chǔ)
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    一、我國高管薪酬和獨(dú)立董事行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
    二、獨(dú)立董事本地任職影響高管薪酬業(yè)績敏感性的理論分析與假設(shè)
    三、獨(dú)立董事政治關(guān)聯(lián)影響的理論分析與假設(shè)
    四、企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)影響的理論分析與假設(shè)
第四章 實(shí)證檢驗(yàn)
    一、研究設(shè)計(jì)
    二、描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
    三、多元回歸分析
    四、穩(wěn)健性測試
第五章 研究結(jié)論與政策建議
    一、研究結(jié)論
    二、政策建議
    三、研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]政治關(guān)聯(lián)、事務(wù)所背景與盈余管理——基于獨(dú)立董事視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,徐碩,馬靜.  審計(jì)研究. 2017(06)
[2]任職地點(diǎn)影響了獨(dú)立董事治理功能的發(fā)揮嗎?——基于盈余管理視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,馬靜,耿玥.  會計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)
[3]獨(dú)立董事地理距離對公司代理成本的影響[J]. 羅進(jìn)輝,黃澤悅,朱軍.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(08)
[4]獨(dú)立董事官員背景類型與上市公司違規(guī)研究[J]. 逯東,謝璇,楊丹.  會計(jì)研究. 2017(08)
[5]獨(dú)立董事本地任職對上市公司違規(guī)行為之影響研究——基于政治關(guān)聯(lián)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,劉中燕.  中國軟科學(xué). 2017(07)
[6]“追名”還是“逐利”:獨(dú)立董事履職動機(jī)之探究[J]. 全怡,郭卿.  管理科學(xué). 2017(04)
[7]獨(dú)立董事只能連任6年合理嗎?——基于我國A股上市公司的實(shí)證研究[J]. 陳冬華,相加鳳.  管理世界. 2017(05)
[8]上市公司獨(dú)立董事發(fā)揮怎樣的作用?——中國上市公司獨(dú)立董事辭職市場感知的視角[J]. 雷倩華,羅黨論,陳暉麗.  財(cái)經(jīng)論叢. 2017(04)
[9]法律背景獨(dú)立董事:治理、信號還是司法庇護(hù)?——基于上市公司高管犯罪的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 全怡,陳冬華.  財(cái)經(jīng)研究. 2017(02)
[10]政治關(guān)聯(lián)的地域效應(yīng):基于獨(dú)立董事視角的考察[J]. 劉中燕,周澤將.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(10)



本文編號：2997523