以滬深上市的956家國有企業(yè)為對象,首先單獨(dú)研究監(jiān)事會規(guī)模和監(jiān)事會持股比例對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響,然后加入實(shí)際控制人兩權(quán)分離因素,考察在有無兩權(quán)分離下監(jiān)事會特征對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響。研究發(fā)現(xiàn):監(jiān)事會規(guī)模擴(kuò)大將顯著降低高管薪酬業(yè)績敏感性,監(jiān)事會規(guī)模每提高一個(gè)單位,高管薪酬業(yè)績敏感性降低0.0509個(gè)單位,這種負(fù)作用在公用事業(yè)和地方國企中更大;監(jiān)事會持股比例擴(kuò)大將顯著提高高管薪酬業(yè)績敏感性,監(jiān)事會持股比例每提高一個(gè)單位,高管薪酬業(yè)績敏感性提高1.5106個(gè)單位,這種正作用在房地產(chǎn)行業(yè)和央企中更大;當(dāng)實(shí)際控制人存在兩權(quán)分離時(shí),監(jiān)事會規(guī)模負(fù)作用將加劇;當(dāng)不存在兩權(quán)分離時(shí),監(jiān)事會持股比例正作用將加強(qiáng)。上述研究為當(dāng)前國有上市企業(yè)監(jiān)事會制度改革提供了參考依據(jù)。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)問題. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)述評
    （一）高管薪酬業(yè)績敏感性研究
    （二）監(jiān)事會特征研究
    （三）實(shí)際控制人兩權(quán)分離研究
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）模型設(shè)計(jì)和變量說明
    （二）數(shù)據(jù)說明
四、實(shí)證分析
    （一）描述性分析及結(jié)果
    （二）實(shí)證分析及結(jié)果
        1. 全樣本回歸
        2. 實(shí)際控制人兩權(quán)分離下的子樣本回歸
        3. 穩(wěn)健性分析
        4. 異質(zhì)性分析
五、監(jiān)事會人物特征對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
    （一）監(jiān)事會成員質(zhì)量對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
    （二）監(jiān)事會成員行政背景對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
    （三）監(jiān)事會成員結(jié)構(gòu)對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
六、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)激勵(lì)與投資效率[J]. 劉美玉,姜磊.  經(jīng)濟(jì)問題. 2019(06)
[2]高管薪酬與績效研究文獻(xiàn)綜述——基于國有企業(yè)治理視角[J]. 屠科斌.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(30)
[3]管理層權(quán)力與高管薪酬-業(yè)績敏感性研究[J]. 徐廣.  財(cái)會通訊. 2018(14)
[4]非國有股東治理與國企高管薪酬激勵(lì)[J]. 蔡貴龍,柳建華,馬新嘯.  管理世界. 2018(05)
[5]內(nèi)部控制與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)有效性研究[J]. 高麗陽,馮均科.  商業(yè)會計(jì). 2018(04)
[6]國資改革與混合所有制——基于委托代理理論視角[J]. 李炳堃.  經(jīng)濟(jì)問題. 2017(12)
[7]國有上市公司監(jiān)事會監(jiān)督效果的實(shí)證研究[J]. 趙美辰.  商業(yè)會計(jì). 2017(19)
[8]監(jiān)事會治理對高管腐敗行為的影響機(jī)制研究--基于中國上市公司的實(shí)證研究[J]. 張億萍.  中國商論. 2017(24)
[9]終極控制人兩權(quán)分離項(xiàng)目與公司價(jià)值——基于面板門限回歸模型[J]. 田昆儒,蔣勇.  會計(jì)之友. 2017(01)
[10]上市公司高管薪酬業(yè)績敏感性研究——基于公司治理的視角[J]. 張學(xué)功,劉偉.  財(cái)會通訊. 2016(33)



本文編號：2968954