投資是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的一項(xiàng)重要活動(dòng),事關(guān)企業(yè)的價(jià)值增值與發(fā)展的可持續(xù)性,因此,優(yōu)化資源配置、提高投資回報(bào)是企業(yè)孜孜以求的目標(biāo)。然而,在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中由于代理沖突、信息不對(duì)稱等各方面因素的存在,致使企業(yè)的投資偏離最優(yōu)投資水平,引發(fā)過(guò)度投資和投資不足等非效率投資現(xiàn)象,造成社會(huì)資源的極大浪費(fèi)。高管薪酬作為連接所有者和管理者的重要紐帶,能夠緩解代理問(wèn)題,激勵(lì)管理者更好地履行職責(zé)、提高投資效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo);內(nèi)部控制是企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的重要監(jiān)督管理機(jī)制,可以在一定程度上抑制管理人員背離股東目標(biāo)的私利行為。高管薪酬作為一種激勵(lì)機(jī)制,內(nèi)部控制作為一種監(jiān)督約束機(jī)制,兩者結(jié)合能夠更好地完善公司治理結(jié)構(gòu),緩解代理問(wèn)題,進(jìn)而提高投資決策的有效性,抑制非效率投資行為。因此,將高管薪酬和內(nèi)部控制聯(lián)系在一起考察對(duì)非效率投資的影響和作用機(jī)理不僅具有重要的理論意義,也具有一定的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值。本文選取2010-2017年我國(guó)滬深兩市A股上市公司樣本數(shù)據(jù)展開(kāi)研究,采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,首先進(jìn)行規(guī)范分析,界定了高管薪酬、內(nèi)部控制和非效率投資的概念,然后根據(jù)委托代理理論、信息不對(duì)稱理論等理論對(duì)三者的關(guān)系提出假設(shè),最... 

【文章來(lái)源】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究框架
    1.3 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 非效率投資的相關(guān)研究
        2.1.1 信息不對(duì)稱與非效率投資
        2.1.2 代理沖突與非效率投資
        2.1.3 自由現(xiàn)金流與非效率投資
        2.1.4 融資成本與非效率投資
        2.1.5 公司治理與非效率投資
    2.2 高管薪酬與非效率投資關(guān)系的研究
    2.3 高管薪酬與內(nèi)部控制關(guān)系的研究
    2.4 內(nèi)部控制與非效率投資關(guān)系的研究
    2.5 研究文獻(xiàn)述評(píng)
第3章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 概念界定及分析
        3.1.1 非效率投資內(nèi)涵及影響因素
        3.1.2 高管薪酬內(nèi)涵及評(píng)價(jià)指標(biāo)
        3.1.3 內(nèi)部控制內(nèi)涵及評(píng)價(jià)指標(biāo)
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 信息不對(duì)稱理論
        3.2.3 契約理論
        3.2.4 激勵(lì)理論
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 理論分析及研究假設(shè)
        4.1.1 高管薪酬激勵(lì)與非效率投資關(guān)系的理論分析與假設(shè)提出
        4.1.2 高管薪酬激勵(lì)與內(nèi)部控制關(guān)系的理論分析與假設(shè)提出
        4.1.3 內(nèi)部控制的中介效應(yīng)理論分析與研究假設(shè)
    4.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.3 模型設(shè)計(jì)與變量定義
        4.3.1 非效率投資模型的構(gòu)建
        4.3.2 高管薪酬與企業(yè)非效率投資模型的設(shè)計(jì)
        4.3.3 高管薪酬與企業(yè)內(nèi)部控制模型的設(shè)計(jì)
        4.3.4 高管薪酬、內(nèi)部控制與非效率投資模型的設(shè)計(jì)
第5章 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)與分析
    5.3 多元回歸結(jié)果分析
        5.3.1 高管薪酬與企業(yè)非效率投資的多元回歸分析
        5.3.2 高管薪酬與內(nèi)部控制關(guān)系的多元回歸分析
        5.3.3 高管薪酬、內(nèi)部控制與企業(yè)非效率投資的多元回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第6章 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 我國(guó)上市公司多數(shù)存在非效率投資,且投資不足多于投資過(guò)度
        6.1.2 高管薪酬與非效率投資負(fù)相關(guān),薪酬激勵(lì)能有效抑制非效率投資
        6.1.3 高管薪酬與內(nèi)部控制正相關(guān),薪酬激勵(lì)能促進(jìn)內(nèi)部控制有效性地提升
        6.1.4 內(nèi)部控制在高管薪酬與企業(yè)非效率投資的關(guān)系中起到中介效應(yīng)
    6.2 政策建議
        6.2.1 完善企業(yè)高管薪酬激勵(lì)體系,建立多樣化薪酬激勵(lì)機(jī)制
        6.2.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制信息披露,提升內(nèi)部控制質(zhì)量
        6.2.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
后記



本文編號(hào)：2950145