以2012～2017年我國深滬A股上市公司為樣本,實證分析公司決策者教育背景對其過度自信的影響以及公司績效對這種影響的調節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):學歷與過度自信正相關,學歷越高的公司決策者越容易表現(xiàn)出過度自信;是否畢業(yè)于重點院校與過度自信正相關,畢業(yè)于重點院校的公司決策者更容易表現(xiàn)出過度自信;是否為經(jīng)管專業(yè)以及是否擁有海外背景與過度自信的關系不顯著,但在公司績效的正向調節(jié)作用下,與過度自信顯著正相關。上述結論有利于全面深入地了解教育背景對決策者重要心理特征的影響,進而對企業(yè)選擇決策者提供新的研究視角和參考依據(jù)。 

【文章來源】：財會月刊. 2019年22期 北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎與研究假設
    （一）理論基礎
    （二）研究假設
        1. 學歷與過度自信。
        2. 學校類型與過度自信。
        3. 專業(yè)與過度自信。
        4. 海外留學與過度自信。
        5. 公司績效對教育背景與過度自信的調節(jié)作用。
三、研究設計
    （一）樣本選擇
    （二）研究模型
四、模型檢驗
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸結果分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、結論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]管理者背景特征與企業(yè)過度投資行為[J]. 姜付秀,伊志宏,蘇飛,黃磊.  管理世界. 2009(01)
[3]管理者行為與連續(xù)并購績效的理論與實證研究[J]. 吳超鵬,吳世農(nóng),鄭方鑣.  管理世界. 2008(07)
[4]企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國上市公司面板數(shù)據(jù)的實證研究[J]. 陳傳明,孫俊華.  管理世界. 2008(05)
[5]我國內部控制研究的思想主線及其演變:1985~2005[J]. 李連華,聶海濤.  會計研究. 2007(03)

博士論文
[1]公司高管教育背景與風險承受水平的研究[D]. 周為.武漢大學 2014



本文編號：2932434