異常離職率是指公司高管離職率超過正常（預期）離職率的數(shù)字,等于公司實際離職率減正常（預期）離職率的差。本文以2006-2013年期間我國實施股權激勵的上市公司為研究樣本,以高管異常離職率計量高管離職,以逆米爾斯比率作為管理層私人信息的計量變量,采用Heckman方法估計管理層私人信息、股權激勵效應對高管離職的影響。研究結果發(fā)現(xiàn),管理層私人信息與高管異常離職率顯著負相關,即高管離職與股權激勵實施具有內生性,管理層私人信息是高管離職和實施股權激勵的共同驅動因素;激勵效應與高管異常離職率顯著負相關。因此,高管異常離職率的降低并不能被視為代理問題的緩解,其實質是代理問題的表現(xiàn)結果。 

【文章來源】：山東社會科學. 2020年03期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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