發(fā)布時(shí)間：2020-12-16 08:59

　　以2009—2018年中國(guó)滬深兩市開(kāi)展R&D國(guó)際化的上市公司為樣本,探討了高管正向外部薪酬差距如何影響企業(yè)R&D國(guó)際化覆蓋國(guó)家的差別化問(wèn)題,同時(shí)還檢驗(yàn)了高管海外經(jīng)歷以及政府補(bǔ)助這兩個(gè)內(nèi)外部的影響因素對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),高管外部薪酬高于行業(yè)平均水平時(shí),該薪酬差距越大,企業(yè)更偏向于在科技發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行R&D國(guó)際化;高管海外經(jīng)歷和剔除與科技創(chuàng)新無(wú)關(guān)部分的政府補(bǔ)助均對(duì)上述關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020年07期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]CEO特征、外部薪酬差距和研發(fā)投入[D]. 耿珺男.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017



本文編號(hào)：2919898