制度環(huán)境、產融結合對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
【文章目錄】:
1 文獻回顧
1.1 產融結合
1.2 企業(yè)創(chuàng)新
2 理論分析與研究假設
2.1 產融結合與企業(yè)創(chuàng)新績效
2.2 制度環(huán)境、產融結合與企業(yè)創(chuàng)新績效
3 研究設計
3.1 樣本選擇與數據來源
3.2 模型設定
4 實證結果與分析
4.1 描述性統(tǒng)計結果
4.2 產融結合與企業(yè)創(chuàng)新績效
4.3 制度環(huán)境、產融結合與企業(yè)創(chuàng)新績效
4.4 穩(wěn)健性檢驗
(1)關于“樣本自選擇”的處理
(2)其他穩(wěn)健性檢驗
4.5 拓展性分析:基于企業(yè)創(chuàng)新成果實際轉化效率的視角
5 結論與啟示
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 蘇坤;;制度環(huán)境、產權性質與公司績效[J];云南財經大學學報;2012年04期
2 陳旭茹;;企業(yè)文化與組織績效的關系研究[J];現代商業(yè);2019年33期
3 任玉良;;這不是績效惹的禍——讀《績效致死》有感[J];財務與會計;2019年18期
4 焦蕾;;股權激勵對公司績效的影響[J];市場研究;2019年02期
5 馮彩玲;梁蕭陽;;組織文化對組織績效的影響——創(chuàng)新能力的中介作用[J];魯東大學學報(自然科學版);2019年02期
6 屈航;;實施股權激勵對公司績效的影響分析[J];時代經貿;2019年26期
7 李國恩;雷湧;;國企人力資源管理中的績效考核問題與改進措施[J];環(huán)渤海經濟瞭望;2019年09期
8 秦作儉;;人力資源管理實踐與組織績效的相關研究[J];現代經濟信息;2017年23期
9 宋海峰;;論上市公司實施股權激勵對公司績效的影響[J];中國國際財經(中英文);2018年03期
10 萬夢琪;;企業(yè)創(chuàng)新績效考核的策略研究[J];企業(yè)改革與管理;2018年01期
相關博士學位論文 前10條
1 宋方煜;企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響[D];吉林大學;2012年
2 王虹;高績效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績效關系之研究[D];暨南大學;2009年
3 喻自覺;科技人員績效結構及相關研究[D];暨南大學;2009年
4 王操紅;知識型企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究[D];廈門大學;2009年
5 周翼翔;上市公司內部治理機制與績效關系研究[D];浙江工商大學;2010年
6 付向梅;產學研聯(lián)盟社會資本對創(chuàng)新績效的影響研究[D];哈爾濱工程大學;2015年
7 盧剛;公司治理與公司績效的互動作用實證研究[D];山東大學;2017年
8 王飛絨;基于組織間學習的技術聯(lián)盟與企業(yè)創(chuàng)新績效關系研究[D];浙江大學;2008年
9 李華;公立醫(yī)院市場導向及其績效關系的實證研究[D];吉林大學;2009年
10 崔渭;中國金融上市公司治理結構與績效關系評價模型及實證研究[D];華中科技大學;2010年
相關碩士學位論文 前10條
1 陳步杰;建行浙江省分行柜臺人員績效考核改進研究[D];西南交通大學;2017年
2 李蓮;高績效工作系統(tǒng)、工作超負荷與員工健康關系的跨層研究[D];深圳大學;2017年
3 許維林;高績效工作系統(tǒng)與組織績效[D];電子科技大學;2010年
4 張婉婷;知識型員工績效改進研究[D];西南財經大學;2010年
5 韋朝帥;我國政府績效評估與企業(yè)績效評估的比較與借鑒研究[D];中央民族大學;2012年
6 彭杏;基于多層線性模型的時間與創(chuàng)造性績效關系研究[D];東華大學;2017年
7 應璐;績效考核對員工抱怨影響的實證研究[D];華東理工大學;2016年
8 于磊;績效面談研究[D];首都經濟貿易大學;2013年
9 藺凡淇;知識社會化視角下知識轉移與組織績效之間的關系研究[D];陜西師范大學;2013年
10 劉嘉慧;研發(fā)類知識型員工績效考評研究[D];蘭州商學院;2009年
本文編號:2890728
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/2890728.html