發(fā)布時間：2020-11-14 09:52

　　 本文從企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)視角出發(fā),以2002～2016年的滬深A(yù)股上市公司為樣本,研究了管理層業(yè)績目標(biāo)制定過程中的收入目標(biāo)松弛行為對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平的影響。研究發(fā)現(xiàn):收入目標(biāo)松弛能夠提升企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)水平,驅(qū)使管理層基于股東利益行事,說明了業(yè)績目標(biāo)契約能夠起到治理作用,這種關(guān)系在民企表現(xiàn)更為明顯;同時還發(fā)現(xiàn)高管貨幣薪酬激勵和在職消費(fèi)激勵均弱化了收入目標(biāo)松弛的企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)效應(yīng),而貨幣薪酬激勵的抑制作用在民企表現(xiàn)得更明顯,在職消費(fèi)的負(fù)向調(diào)節(jié)作用在國企表現(xiàn)更為明顯。本文的研究為企業(yè)如何處理目標(biāo)設(shè)置過程中的松弛問題提供了新的思路。
【文章目錄】：
1 引言
2 文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
    2.1 業(yè)績目標(biāo)松弛與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    2.2 管理層激勵的調(diào)節(jié)作用
        2.2.1 貨幣薪酬—顯性激勵調(diào)節(jié)作用
        2.2.2 在職消費(fèi)—隱性激勵調(diào)節(jié)作用
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 研究模型與變量定義
4 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    4.2 回歸結(jié)果分析
5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論與啟示

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2883345