21世紀以來,全球各個領(lǐng)域都在積極推進創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展,為邁向創(chuàng)新型國家增強本國的經(jīng)濟軟實力。上市公司作為我國創(chuàng)新技術(shù)發(fā)展的中堅力量,只有不斷增強自身技術(shù)創(chuàng)新能力,才能進一步實現(xiàn)我國的創(chuàng)新強國之夢。董事會作為掌舵公司戰(zhàn)略方向、制定決策計劃的機構(gòu),對企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新投入將產(chǎn)生重要影響。因此,如何從董事會治理的角度有效提升企業(yè)研發(fā)投入比例和效率成為理論界和實務(wù)界所關(guān)注的焦點問題。本文力圖突破既有創(chuàng)叫業(yè)板上市公司的研究局限,探究董事會成員多樣性對企業(yè)研發(fā)投入的影響機理,并考慮了不同股權(quán)集中度特征是否會對董事會多樣性與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)聯(lián)性產(chǎn)生影響,試圖為創(chuàng)業(yè)板上市公司投資決策效率提升提供新的洞見。本文從董事會構(gòu)成出發(fā),將董事會多樣性劃分為性別、年齡、教育背景、職業(yè)背景以及金融背景多樣性,通過國泰安等數(shù)據(jù)庫收集了我國滬深兩市720家創(chuàng)業(yè)板上市公司2009年至2017年的董事會成員特征數(shù)據(jù)以及相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本,構(gòu)建董事會多樣性指標、企業(yè)研發(fā)投入、股權(quán)集中度等變量。結(jié)合一系列理論基礎(chǔ),在經(jīng)過大量文獻整理并結(jié)合理論分析后提出本文的研究假設(shè),并構(gòu)建了多元線性回歸模型,實證檢驗了董事會多樣性與企業(yè)研發(fā)投入強度的關(guān)系以及股權(quán)集中度對兩者的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實證研究結(jié)果表明:董事會多樣性的不同特征會對企業(yè)研發(fā)投入帶來正向、負向或倒“U”型的影響,而股權(quán)集中度將會對董事會多樣性與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系帶來顯著的削弱效應(yīng)。根據(jù)以上研究結(jié)論本文認為,我國創(chuàng)業(yè)板上市公司在董事會建設(shè)過程中,應(yīng)該注重年齡層的豐富以及加入能夠為企業(yè)帶來社會資源、金融資源的優(yōu)秀人才。同時在關(guān)注董事會多樣性的同時,注意成員內(nèi)部因教育程度以及職業(yè)背景的差異所產(chǎn)生的矛盾沖突對企業(yè)研發(fā)投資決策帶來的負向影響,通過建立政策或者公司章程促使董事會更好的運轉(zhuǎn),推動企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)邁向更高臺階。
【學(xué)位單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F273.1;F271;F832.51
【部分圖文】：

圖 3-1 董事會多樣性與企業(yè)研發(fā)投入假設(shè)關(guān)系模型Figure 3-1 Hypothesis relationship model between board diversity and enterprise R&D invest（1）董事會性別多樣性對研發(fā)投入的影響當前女性在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯，為企業(yè)發(fā)展壯大提供了必要的支持投資則意味著董事會需要做出具有一定風(fēng)險性的戰(zhàn)略決策 Carter（2010）認會中，女性董事在風(fēng)險防范方面比男性更加客觀謹慎 從男女生理學(xué)差異角kerman 曾證實人體內(nèi)的單胺氧化酶會影響其面對風(fēng)險的態(tài)度，而女性體內(nèi)的該

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本文編號：2828234