發(fā)布時間：2020-08-25 15:45

【摘要】：高管薪酬這一概念最初提出并沒有與公司績效有太多聯(lián)系,隨著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離以及市場經(jīng)濟發(fā)展,委托代理已成為主流,為了降低代理成本,提高公司績效水平,在公司所有者與經(jīng)營者的博弈中,確定有效的以高管薪酬激勵機制為核心的約束激勵機制尤為重要,它既可以很好地協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營者由于追求的目標不一致而產(chǎn)生的矛盾,減少由于信息不對稱等給所有者及公司長期利益和發(fā)展帶來損害,降低代理成本,也可以有效維護經(jīng)營者的利益訴求,激勵經(jīng)營者在努力實現(xiàn)公司績效和目標的同時,保證自身利益和價值實現(xiàn)。當前,上市公司在我國經(jīng)濟總量及經(jīng)濟發(fā)展中均占有相當重要的地位,研究上市公司高管薪酬與公司績效的內(nèi)在關系,對提高上市公司績效,促進我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。在總結(jié)國內(nèi)外相關文獻和相關理論的基礎上,從理論上明確了相關概念并分析了高管薪酬與公司績效的關系;從總體特征、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)特征、行業(yè)特征等方面對我國上市公司高管薪酬的特征進行了統(tǒng)計分析,并總結(jié)分析了我國上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀、存在問題及成因;通過理論分析提出了相應的研究假設;以公司績效為因變量,運用主成分分析法從盈利、償債、經(jīng)營以及發(fā)展四個能力維度選取了 12項指標衡量公司績效,以高管貨幣薪酬和高管持股比例作為自變量,以公司規(guī)模、股權(quán)集中度、獨立董事比例、高管規(guī)模、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為控制變量,建立回歸模型;選取滬深兩市上市公司為研究樣本,對2012—2016年的數(shù)據(jù)進行實證回歸分析,為檢驗控制變量影響高管薪酬對公司績效的作用,加入交互項進行驗證,結(jié)果表明:國有性質(zhì)公司的高管薪酬對高管的激勵效果顯著于非國有性質(zhì)的公司,高管貨幣薪酬、高管持股比例對公司績效具有正向影響作用,公司股權(quán)集中度、高管規(guī)模等因素都影響著公司績效水平。從調(diào)整高管薪酬結(jié)構(gòu),完善公司治理機制、提高高管薪酬披露透明度,健全相關法律法規(guī)等方面提出了完善高管薪酬機制,提高上市公司績效的對策建議。
【學位授予單位】：西安科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F832.51;F272.92
【圖文】：

圖 3.1 上市公司高管年度薪酬行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析圖從圖 3.1 的柱形圖中各個行業(yè)高管薪酬增長幅度來看，除了采掘業(yè)在 5 年中增減變化不穩(wěn)定以外，其他行業(yè)均逐年遞增，呈現(xiàn)斜向上的趨勢，特別是房地產(chǎn)業(yè)和金融保險業(yè)的增長幅度。采掘業(yè)與眾不同的變化趨勢可能是由于“十二五”時期，我國能源結(jié)構(gòu)進

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2803892