發(fā)布時(shí)間：2020-07-16 00:53

【摘要】：2007年以來,隨著一些上市公司,尤其是一些金融業(yè)上市公司高管薪酬的大幅度增加,以及個(gè)別上市公司“天價(jià)薪酬”事件的出現(xiàn),上市公司高管薪酬過高的問題引起了各方的高度關(guān)注。2007年年末,金融危機(jī)全面爆發(fā),人們將諸多的質(zhì)疑與批評(píng)給了華爾街那些在公司巨額虧損下還拿著高額薪酬的金融高管們。一時(shí)間,高管薪酬問題再次在世界范圍內(nèi)引起廣泛的關(guān)注與探討。高管薪酬已成為管理學(xué)上、公司法學(xué)上討論的熱點(diǎn)。研究最受關(guān)注的金融業(yè)上市公司高管薪酬問題,對(duì)于企業(yè)建立合理的薪酬制度和規(guī)范薪酬管理具有重要意義。 金融危機(jī)的爆發(fā)暴露了大量高管年薪背后存在的問題。本文從金融危機(jī)爆發(fā)前的2006年至后金融危機(jī)時(shí)代的2010年五年的金融業(yè)上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)入手,通過分析這五年間金融業(yè)上市公司高管薪酬的變化,結(jié)合這期間世界范圍采取的措施及中國國內(nèi)出臺(tái)的政策,分析歸納金融業(yè)上市公司高管薪酬背后存在的問題,期望找出能夠解決這些問題的辦法。文章首先介紹了本文的研究背景,界定了金融業(yè)上市公司的概念,闡述了與 本文研究相關(guān)的理論,并介紹了國內(nèi)外對(duì)于高管薪酬的研究歷程和現(xiàn)狀。接下來,本文分析了2006年-2010年金融業(yè)上市公司高管薪酬數(shù)據(jù),金融業(yè)的特點(diǎn)對(duì)高管薪酬的影響,以及與美國的金融業(yè)高管薪酬進(jìn)行對(duì)比分析,闡明高管薪酬過高帶來的影響。在進(jìn)一步整理之后提出金融業(yè)上市公司高管薪酬存在的問題。然后對(duì)這些問題展開進(jìn)一步的深刻的分析和梳理,將這些問題歸納落實(shí)到實(shí)際需要解決的關(guān)鍵問題上,再通過分析尋找相應(yīng)的解決策略,提出一些建議。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【圖文】：

007年金融業(yè)最高年薪平均值

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本文編號(hào)：2757253