發(fā)布時間：2020-05-31 19:03

【摘要】：創(chuàng)新是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)業(yè)績增長的源動力。尤其是在黨的十八大提出萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)后,國內更是掀起了一股熱情澎湃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風。正是企業(yè)的創(chuàng)新行為最終推動了中國經(jīng)濟的快速增長,也給企業(yè)的成長和發(fā)展注入了大量的新鮮血液。但如何將企業(yè)的創(chuàng)新意識轉化為創(chuàng)新行為,又如何將創(chuàng)新行為轉化為創(chuàng)新績效,則是企業(yè)增強競爭力、立足市場所要解決的關鍵問題。關于創(chuàng)新績效的研究,現(xiàn)有文獻普遍是從環(huán)境、資源以及“人”的因素等角度出發(fā)的。而且,關于管理者和決策者在企業(yè)創(chuàng)新活動中所起的作用,以往研究的焦點主要集中于高管參與性的研究,忽略了戰(zhàn)略領域對創(chuàng)新效果的研究�；谀壳暗难芯咳毕�,文章通過對現(xiàn)有文獻的梳理,以2008年-2015年滬深兩市A股非金融上市公司為樣本,最終通過篩選、剔除缺失數(shù)據(jù)后,一共得到1655家企業(yè)7196個樣本量,通過WIND數(shù)據(jù)庫和CSMAR數(shù)據(jù)庫,手工搜集了企業(yè)創(chuàng)新績效和戰(zhàn)略差異性以及管理者自信程度等方面的數(shù)據(jù),運用Statall.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行處理和統(tǒng)計分析,進行了 Pearson相關性分析,建立了多元線性回歸模型,實證檢驗了企業(yè)戰(zhàn)略差異性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系,并進一步研究了管理者自信程度是否對企業(yè)戰(zhàn)略差異性與創(chuàng)新績效之間的關系具有調節(jié)作用以及具有什么樣的調節(jié)作用。研究結果顯示,企業(yè)的戰(zhàn)略差異性越大,也就是企業(yè)選擇了偏離同行業(yè)競爭對手主流趨勢的戰(zhàn)略,企業(yè)的創(chuàng)新績效就越小。同時,在其他條件不變的情況下,管理者自信程度對企業(yè)戰(zhàn)略差異性與其創(chuàng)新績效之間的負相關關系具有負向的調節(jié)作用,也就是說,管理者自信程度的提升能夠緩解企業(yè)戰(zhàn)略差異性與其創(chuàng)新績效之間的負相關關系。為了避免文章結論的不穩(wěn)定性,增加文章結論的普適性,文章還對主要變量進行了替換,進行了一系列的穩(wěn)健性檢驗,穩(wěn)健性檢驗的結果表明,上述結論依然成立。
【圖文】：

基于過度自信理論，探討管理者自信程度是否對企業(yè)的戰(zhàn)略差異性與其創(chuàng)新績逡逑效之間的關系具有調節(jié)作用以及具有什么樣的調節(jié)作用。逡逑文章的具體研宄思路見圖１．１：逡逑
【學位授予單位】：天津財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F832.51;F273.1;F272.91;F272

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2 陳s，

本文編號：2690323