【摘要】：在全球經(jīng)濟和國內(nèi)市場經(jīng)濟進(jìn)一步整合發(fā)展的背景下,越來越多的國內(nèi)外企業(yè)出現(xiàn)避稅行為活動,同時其避稅的手段也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化和隱蔽化的傾向,同時避稅活動也逐漸從單一的財務(wù)行為開始滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面。因此,對企業(yè)避稅行為的影響因素進(jìn)行全面整體的研究已成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點。本文的研究議題是關(guān)于高管團隊女性占比和企業(yè)避稅行為的關(guān)系,旨在通過探究高管團隊女性占比對企業(yè)避稅行為的影響增加對避稅行為影響因素的認(rèn)知理解,從而為企業(yè)稅收籌劃實踐和稅務(wù)部門的有效監(jiān)管提供政策建議。本文選取2009—2016年8年間我國上市企業(yè)中女性高管的統(tǒng)計數(shù)據(jù),研究高管團隊女性占比和企業(yè)避稅行為的關(guān)系,同時引入女性高管自身的人力資本和社會資本兩個變量,進(jìn)一步探討這些特征對女性高管和企業(yè)避稅行為的調(diào)節(jié)作用。通過實證研究本文發(fā)現(xiàn):第一,女性高管的比例與企業(yè)避稅傾向顯著負(fù)相關(guān),即高管團隊中女性成員越多,企業(yè)的避稅活動程度越低;第二,女性高管人力資本對女性高管與企業(yè)避稅行為的關(guān)系顯著負(fù)相關(guān);第三,企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同,人力資本對女性高管和企業(yè)避稅行為的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用也有差異,在非國企中,人力資本對二者的關(guān)系具有更強的抑制作用;第四,女性高管社會資本對女性高管與企業(yè)避稅行為的關(guān)系起到弱化作用。本研究豐富了現(xiàn)有的理論系統(tǒng)關(guān)于女性高級管理團隊理論,從性別差異的角度,為中國企業(yè)快速健康地發(fā)展提供一個有意義的實踐指導(dǎo)。
【圖文】：

女性高管數(shù)量及女性高管占比國內(nèi)外學(xué)者對女性高管的研究概括為以下兩點：第一，有關(guān)女性高管個人的

圖 1-2 名義稅率及名義稅率和實際稅率之差結(jié)果顯示，我國名義所得稅稅率平均值變化幅度非常小，，從 2008 年到 2016年 9 年都是在 15%和 16%之間波動，9 年期間平均值極大值和極小值相差僅僅不超過 2%，但名義稅率與實際稅率差額的平均值極大值與極小值之間卻相差接近
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：2615313