本文選題：創(chuàng)業(yè)板 + 上市公司��； 參考：《天津財(cái)經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,高級(jí)管理人員作為現(xiàn)代企業(yè)關(guān)鍵的人力資源,他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,所以,對(duì)高管的激勵(lì)和約束體制越來(lái)越值得探究。創(chuàng)業(yè)板成立之初,就有學(xué)者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)板上市公司對(duì)高管存在過(guò)度薪酬激勵(lì)的現(xiàn)象,文章認(rèn)為非常有必要研究創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)性問(wèn)題,以找到更加適合的高管激勵(lì)和約束機(jī)制,進(jìn)而提高創(chuàng)業(yè)板上市公司績(jī)效。文章以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外研究高管薪酬的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,然后分別從薪酬理論、委托代理理論和人力資本理論的角度對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行了理論分析,進(jìn)而對(duì)2012年我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬現(xiàn)狀和公司績(jī)效現(xiàn)狀作了描述性統(tǒng)計(jì)與分析,然后提出假設(shè)并進(jìn)行樣本設(shè)計(jì),最終對(duì)2010-2012年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),并針對(duì)實(shí)證分析結(jié)果對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬的管理提出建議和對(duì)策。該文章選取2010-2012年共計(jì)538家創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,對(duì)高管薪酬和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析,得出如下結(jié)論：(1)創(chuàng)業(yè)板高管薪酬與公司績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系,且在每股經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量和凈資產(chǎn)收益率兩個(gè)績(jī)效指標(biāo)中顯著。(2)高管薪酬與公司規(guī)模呈顯著的顯著正相關(guān)關(guān)系。(3)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬水平與公司所在地區(qū)存在很強(qiáng)的正相關(guān)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū),高管薪酬也越高。(4)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬水平與公司所在行業(yè)存在很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系,所屬行業(yè)為非制造業(yè)的公司,高管薪酬要比制造行業(yè)的高。本文以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例,對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究,并且加入了行業(yè)變量和地區(qū)變量,還提出創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬的管理意見,加深了我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制與公司績(jī)效之間相關(guān)性的認(rèn)識(shí),具有進(jìn)一步的創(chuàng)新意義。
[Abstract]:With the separation of modern enterprise ownership and management, senior managers as the key human resources of modern enterprises, they are very important to the development of enterprises, so the incentive and restraint system of executives is more and more worth exploring. At the beginning of the gem, some scholars found that there is excessive compensation incentive for executives in gem listed companies. The article thinks it is very necessary to study the correlation between executive compensation and corporate performance of gem listed companies. In order to find a more suitable incentive and constraint mechanism, and then improve the performance of gem listed companies. This paper takes gem listed companies as the research sample, adopts the method of combining normative research and empirical research, first of all, summarizes the related literature on executive compensation at home and abroad, and then from the pay theory, From the perspective of principal-agent theory and human capital theory, this paper makes a theoretical analysis of the correlation between executive compensation and corporate performance, and then makes descriptive statistics and analysis on the current executive compensation and corporate performance of listed companies in China's gem in 2012. Then the hypothesis and sample design are put forward, and finally the data from 2010-2012 are tested empirically, and suggestions and countermeasures are put forward for the management of executive compensation of listed companies in gem based on the results of empirical analysis. In this paper, 538 listed companies in the gem from 2010 to 2012 are selected as the research samples, and the empirical analysis of executive compensation and corporate performance is carried out. The conclusion is as follows: 1) there is a positive correlation between executive compensation and corporate performance in gem. Moreover, there is a significant positive correlation between executive compensation and company size in the two performance indicators of net cash flow per share and net return on assets. In a very strong positive correlation. The more developed the region, the higher the executive compensation.) there is a strong correlation between the executive compensation level of listed companies on the gem and the industry in which they belong to a non-manufacturing industry, and the executive compensation is higher than that in the manufacturing industry. Taking gem listed companies as an example, this paper makes an empirical study on the correlation between executive compensation and corporate performance, and adds industry variables and regional variables, and also puts forward management advice on executive compensation of gem listed companies. It deepens the understanding of the correlation between executive compensation incentive mechanism and corporate performance of listed companies in China, and has further innovation significance.
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F832.51;F275;F272.92

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本文編號(hào)：1940423