本文關(guān)鍵詞：基于事件研究法的上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究

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【摘要】：文章以股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司績(jī)效的作用機(jī)理為指導(dǎo),以2013年中小企業(yè)板中采用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的54家上市公司為樣本,借助事件研究法探討了股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司績(jī)效的影響。研究顯示:短期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效無(wú)明顯影響;但長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)公司績(jī)效有激勵(lì)作用,而且股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度越大,激勵(lì)效果越明顯。
【作者單位】： 黃淮學(xué)院國(guó)際學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 0引言越來(lái)越多的上市公司開(kāi)始重視并采用股權(quán)激勵(lì)的方式進(jìn)行企業(yè)管理,對(duì)于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)施現(xiàn)狀如何?存在什么問(wèn)題?是否有效拉動(dòng)了企業(yè)績(jī)效?對(duì)上述問(wèn)題思考和分析,探尋相應(yīng)對(duì)策和建議,對(duì)進(jìn)一步通過(guò)激勵(lì)機(jī)制提高公司績(jī)效,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的意義。從現(xiàn)有

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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本文編號(hào)：1159314