《資本論》視角下中國勞動關(guān)系的現(xiàn)實反思與建設(shè)路徑
發(fā)布時間:2022-12-10 19:09
中國特色社會主義進入新時代,多種所有制并存的經(jīng)濟制度一方面推動了生產(chǎn)力發(fā)展,另一方面也使中國勞動和資本的關(guān)系復(fù)雜化,加上工業(yè)革命4.0時代人工智能相關(guān)技術(shù)的爆發(fā),普通勞動者面臨著更大挑戰(zhàn),勞動關(guān)系趨于緊繃狀態(tài)!顿Y本論》作為馬克思主義政治經(jīng)濟學的基礎(chǔ),最先科學論述了資本和勞動關(guān)系,對于中國建設(shè)社會主義和諧勞動關(guān)系具有重要的理論指導意義。
【文章頁數(shù)】:9 頁
【文章目錄】:
一、基于《資本論》的勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)
1. 勞動力商品的交換過程所體現(xiàn)的實際不平等。
2. 資本主義生產(chǎn)過程的兩重性表明資本對勞動的強制與剝削。
3. 資本主義生產(chǎn)過程中資本對勞動生產(chǎn)剩余價值占有使得勞動隸屬于資本。
4. 資本主義再生產(chǎn)過程中資本與勞動的積累與兩極分化。
二、基于《資本論》勞資理論的現(xiàn)實反思
1. 所有制關(guān)系復(fù)雜, 收入分配差距使勞動關(guān)系存在隱患。
2. 工會組織有效性不足, 勞動者的支持力度不夠。
3. 工業(yè)4.0時代來臨, 人工智能加速資本替代勞動。
三、基于《資本論》的勞動關(guān)系建設(shè)路徑
1. 凸顯中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的優(yōu)越性, 更好地發(fā)揮政府作用, 為交換、生產(chǎn)過程創(chuàng)造公平環(huán)境。
2. 堅持按勞分配原則, 完善按要素分配的體
3. 保證工會的獨立性和有效性, 增強工會對勞動者的支撐力度。
4. 提倡自主學習與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合, 逐步實現(xiàn)勞動管理、支配、指揮資本。
5. 完善國民收入再分配的調(diào)控機制, 實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]工業(yè)企業(yè)中要素價格扭曲對我國勞動收入份額的影響[J]. 馮諺晨. 經(jīng)濟經(jīng)緯. 2018(02)
[2]工會參與對農(nóng)民工工資率的影響——基于傾向值方法的檢驗[J]. 李龍,宋月萍. 中國農(nóng)村經(jīng)濟. 2017(03)
[3]地方工會“借力”運作的過程、條件及局限[J]. 吳建平. 社會學研究. 2017(02)
[4]勞動報酬份額偏離程度分析——基于勞資議價能力的視角[J]. 王展祥,龔廣祥. 經(jīng)濟評論. 2017(01)
[5]三大區(qū)域政策提高了勞動報酬比重嗎?——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究[J]. 董香書,肖翔. 經(jīng)濟學動態(tài). 2016(08)
[6]要素替代彈性、資本擴張與中國工業(yè)行業(yè)要素報酬份額變動[J]. 陸菁,劉毅群. 世界經(jīng)濟. 2016(03)
[7]中國勞動報酬份額問題——基于雇員經(jīng)濟與自雇經(jīng)濟的測算與分析[J]. 張車偉,趙文. 中國社會科學. 2015(12)
[8]工會承諾、組織承諾和員工績效——被企業(yè)所有制類型跨層次調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李敏,蔡惠如. 商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2015(05)
[9]信息技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)組織變革與勞動力技能需求變化[J]. 寧光杰,林子亮. 經(jīng)濟研究. 2014(08)
本文編號:3717355
【文章頁數(shù)】:9 頁
【文章目錄】:
一、基于《資本論》的勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)
1. 勞動力商品的交換過程所體現(xiàn)的實際不平等。
2. 資本主義生產(chǎn)過程的兩重性表明資本對勞動的強制與剝削。
3. 資本主義生產(chǎn)過程中資本對勞動生產(chǎn)剩余價值占有使得勞動隸屬于資本。
4. 資本主義再生產(chǎn)過程中資本與勞動的積累與兩極分化。
二、基于《資本論》勞資理論的現(xiàn)實反思
1. 所有制關(guān)系復(fù)雜, 收入分配差距使勞動關(guān)系存在隱患。
2. 工會組織有效性不足, 勞動者的支持力度不夠。
3. 工業(yè)4.0時代來臨, 人工智能加速資本替代勞動。
三、基于《資本論》的勞動關(guān)系建設(shè)路徑
1. 凸顯中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的優(yōu)越性, 更好地發(fā)揮政府作用, 為交換、生產(chǎn)過程創(chuàng)造公平環(huán)境。
2. 堅持按勞分配原則, 完善按要素分配的體
3. 保證工會的獨立性和有效性, 增強工會對勞動者的支撐力度。
4. 提倡自主學習與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合, 逐步實現(xiàn)勞動管理、支配、指揮資本。
5. 完善國民收入再分配的調(diào)控機制, 實現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]工業(yè)企業(yè)中要素價格扭曲對我國勞動收入份額的影響[J]. 馮諺晨. 經(jīng)濟經(jīng)緯. 2018(02)
[2]工會參與對農(nóng)民工工資率的影響——基于傾向值方法的檢驗[J]. 李龍,宋月萍. 中國農(nóng)村經(jīng)濟. 2017(03)
[3]地方工會“借力”運作的過程、條件及局限[J]. 吳建平. 社會學研究. 2017(02)
[4]勞動報酬份額偏離程度分析——基于勞資議價能力的視角[J]. 王展祥,龔廣祥. 經(jīng)濟評論. 2017(01)
[5]三大區(qū)域政策提高了勞動報酬比重嗎?——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究[J]. 董香書,肖翔. 經(jīng)濟學動態(tài). 2016(08)
[6]要素替代彈性、資本擴張與中國工業(yè)行業(yè)要素報酬份額變動[J]. 陸菁,劉毅群. 世界經(jīng)濟. 2016(03)
[7]中國勞動報酬份額問題——基于雇員經(jīng)濟與自雇經(jīng)濟的測算與分析[J]. 張車偉,趙文. 中國社會科學. 2015(12)
[8]工會承諾、組織承諾和員工績效——被企業(yè)所有制類型跨層次調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李敏,蔡惠如. 商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2015(05)
[9]信息技術(shù)應(yīng)用、企業(yè)組織變革與勞動力技能需求變化[J]. 寧光杰,林子亮. 經(jīng)濟研究. 2014(08)
本文編號:3717355
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