本文關鍵詞：威茨曼分享經濟理論述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財經大學》 2008年

當代西方勞動力產權制度變遷研究

羅后清  

【摘要】：正文共分為五大部分,前四部分分別論述了當代西方勞動力產權制度變遷的歷程與動因、理論背景、內在機制與績效,第五部分聯系我國實際,探討當代西方勞動力產權制度變遷對我國的啟示以及我國勞動力產權制度變遷機制的轉型與重構問題: (一)西方勞動力產權制度變遷的歷程與動因。西方勞動力產權制度在當代(第二次世界大戰(zhàn)后)的變遷與創(chuàng)新廣泛涉及勞動力產權的諸多層面,但最突出的變化則體現在收益權和使用權方面。收益權發(fā)生了部分質變:勞動力的資本化,勞動者不僅能夠收回投資成本,而且還能分享部分利潤和企業(yè)所有權;勞動者享受的福利日趨完善,從勞動與資本的分配比例看,勞動在國民收入中的比重呈穩(wěn)步上升趨勢。使用權方面,勞動力所有權與使用權實行了部分融合,勞動力的產權所有者對其勞動力的使用有了更多的話語權,使用權得到更好的保障,勞資關系得到改善,企業(yè)管理走向人本化。 引發(fā)當代西方勞動力產權制度變遷的動因主要包括以下一些方面:第一,科技革命的影響。在急速增長的高技術工業(yè)中,舊的命令式的指揮結構正在逐步消失,而代之以一種更加平等的同事式的新的工作方式。第二,經濟因素的作用。一方面,知識經濟是以知識為基礎、為核心的經濟,它將使得物質資本與人力資本的地位發(fā)生重大變化,即物質資本的地位相對下降,而人力資本的地位相對上升。所有者地位的變遷決定了企業(yè)在知識經濟時代不再僅僅屬于股東,而是歸屬于企業(yè)的“相關利益主體”,甚至還出現了“勞動雇傭資本”的現象;另一方面,資方受到經濟效率的驅動和經濟全球化及市場競爭機制的壓力推動。第三,政治因素的作用,包括政治民主的改善、工會組織的抗爭及政府的引導和干預作用。除上述三大主要因素外,影響勞動力產權制度變遷的因素還廣泛涉及理論宣傳、人口以及歷史文化傳統(tǒng)等諸多層面。 (二)當代西方勞動力產權制度變遷的理論背景述評。在影響當代西方勞動力產權變遷的諸因素中,需要專章論及的便是當代社會科學理論研究和宣傳對當代勞動力產權制度變遷的影響。當代西方勞動力產權制度變遷,有著深厚的人文科學背景和底蘊。學者們從政治、經濟、管理、法律和倫理等多學科對勞動力產權制度進行了全方位的研究和詮釋,無異于掀起了一場勞動力產權制度變革的“思想革命”。這對于勞動力產權制度的變遷及其深入拓展起到了十分重要的推動和引領作用。這些理論包括“雙因素經濟論”、“人力資本理論”、“分享經濟理論”、“人際關系理論”、“放權自治理論”、“工業(yè)民主理論”和“人權理論”等等。論文對這些理論作出了自己的評述。 (三)當代西方勞動力產權制度變遷的內在機制分析。對機制的分析是本文的核心和重點,一個良好的變遷機制是勞動力產權制度變遷快步實現均衡的前提條件。決定和影響勞動力產權制度變遷的因素廣泛涉及科技、經濟、政治、文化倫理等諸多方面。那么,這些因素又是通過什么機制或機理最終導致勞動力產權制度變遷的?本文認為,這些因素最終是通過作用于勞動力產權制度的供求主體而完成變遷的(我們設定,勞動力產權制度的供給主體主要是雇主和政府,需求主體主要是雇傭勞動者)。勞動力產權制度的供求主體也正是在這些因素的影響下,通過討價還價乃至激烈的斗爭等一系列活動啟動制度變遷,最終走向新的制度均衡。勞動力產權制度變遷的內在機制就是勞動力產權制度的供求雙方作用機制。 制度變革的發(fā)生是由于存在著制度非均衡,但并不是任何制度非均衡都能夠立即引發(fā)制度變革。勞動力產權制度變遷按供求雙方的作用不同,可分為供給主導型變遷和需求誘致型變遷。由制度失衡到制度變遷進而實現制度均衡,促成了制度的相對穩(wěn)定。當然,制度的均衡也是一個逐步完成的過程。制度變遷不等于必然會達致制度均衡,或許只能使制度不均衡的程度一時有所緩解,最終能否走向均衡,取決于供需雙方手中掌握的談判籌碼與力量對比,均衡的形成或許需要經過一個漫長漸進改革的磨合過程。對于什么是制度均衡,學術界有著廣泛的爭議。筆者以為,把制度相對穩(wěn)定期稱為制度均衡或者將制度均衡分為低效率均衡和高效率均衡,無異于把制度均衡常態(tài)化。勞動力產權制度的均衡可以從效率性、公平性、和諧性、可持續(xù)性、滿意度等方面定義。 當代勞動力產權制度變遷機制的進化與改良,表現在供求機制方面的變化,主要是需求方在制度變遷中有了越來越大的影響,其角色已經發(fā)生了變化,乃至在勞動力產權制度供給方面擁有了部分“話語權”。需求方的這種角色升級主要是通過以下一些組織形式或機制實現的:三方協(xié)商機制、集體談判機制和企業(yè)內部(協(xié)調)協(xié)商機制等。當前,西方勞動力產權制度變遷機制面臨著一些困擾和難題:如經濟全球化下的強資本弱勞動問題;工人集體行動的困境及政府干預的失靈問題等。與此同時,也存在著促使其勞動力產權變遷機制優(yōu)化的諸多積極因素:如現代科技、經濟的發(fā)展已使資本的強勢地位發(fā)生動搖,勞資關系出現新動向;新形勢下的工會既面臨著挑戰(zhàn)也面臨著機遇,勞工權益保障更趨完善;全球化對發(fā)達國家勞動力的影響利大于弊等。從總的發(fā)展趨勢看,勞方在當代西方勞動力產權制度變遷中的作用將會越來越強,當代西方的勞動力產權制度變遷機制會進一步向著良好的標準靠近;當代勞動力產權制度變遷會繼續(xù)深化,繼續(xù)向新的均衡趨近。這既是經濟發(fā)展的必然,也是人類文明進步使然。 (四)當代西方勞動力產權制度變遷的績效與局限性考察。制度變遷的目的應該有利于績效的提高�？冃Ъ扔形⒂^績效也有宏觀績效;既有短期績效也有長期績效。制度變遷需要有可持續(xù)性,需要兼顧公平與效率、社會穩(wěn)定與發(fā)展。西方發(fā)達國家在勞動力產權制度變遷方面盡管取得了一定的成效,但其局限性也很明顯,其發(fā)展的深度和廣度仍不盡人意。 當代西方勞動力產權制度變遷是一種兼顧公平與效率的變遷,是對西方資本主義畸形發(fā)展的一種改良和修正,是資本主義生產關系的部分質變。當代西方的這場制度變革是適應時代發(fā)展的產物,也是工人們團結斗爭的結果,它對于西方社會經濟的和諧發(fā)展、文明進步功不可沒。毋庸置疑,這場變革還將會繼續(xù)演進和深化。從其發(fā)展的階段分析,這場變革在西方還只是處在初級階段,并未改變資本主義雇傭勞動的性質,離勞工的要求相比還有不小的距離。這場變革能否取得更大的成效,取決于勞動力產權制度變遷機制能否實現由供給主導型向供求共同決定型轉化,取決于勞動力產權制度需求方能否獲得更大的話語權。 (五)當代西方勞動力產權制度變遷的啟示。當代西方勞動力產權制度變遷帶給我國的啟示主要體現在:第一、構造我國和諧社會必須高度重視收入分配問題;第二、勞動力產權制度變遷與完善重在機制構造與優(yōu)化,完善我國勞動力產權制度變遷機制必須加快工會組織和政治體制改革的步伐,以提升和優(yōu)化工會和政府在我國勞動力產權制度變遷機制中的作用;第三、勞動力產權制度變遷需要有良好的人文科學氛圍;第四、勞動力產權制度變遷需要重視人力資本的投資與開發(fā)。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：西南財經大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F249.1
【目錄】：

內容摘要3-7

ABSTRACT7-15

1. 導論15-36

1.1 問題的提出15-17

1.1.1 研究意義15-17

1.1.2 研究范圍的界定17

1.2 當代勞動力產權制度變遷相關文獻綜述17-32

1.2.1 勞動力產權的界定、特點與確立原則18-20

1.2.2 勞動力產權及其制度變遷的理論闡釋20-27

1.2.3 勞動力產權制度變遷：公平與效率問題的討論27-30

1.2.4 我國國有企業(yè)的勞動力產權變遷問題30-32

1.2.5 勞動力產權的計量及其可行性問題32

1.3 使用的理論工具和研究方法32-33

1.3.1 制度分析方法33

1.3.2 規(guī)范分析與實證分析方法33

1.3.3 比較分析方法33

1.4 論文的基本思路與邏輯結構33-34

1.5 論文可能的貢獻與創(chuàng)新34-36

2. 西方勞動力產權制度變遷的歷程與動因36-67

2.1 西方勞動力產權制度變遷的歷史回顧36-41

2.1.1 前資本主義時期的勞動力產權安排與變遷36-39

2.1.2 西方古典資本主義時期的勞動力產權制度安排與特征39-41

2.2 勞動力產權在當代的變遷與創(chuàng)新41-53

2.2.1 利潤分享制42-46

2.2.2 企業(yè)所有權分享制46-48

2.2.3 企業(yè)管理權分享制48-53

2.3 當代西方勞動力產權制度變遷的動因分析53-67

2.3.1 科技革命的影響53-55

2.3.2 經濟因素的作用55-58

2.3.3 政治因素的作用58-67

3. 當代西方勞動力產權制度變遷的理論背景67-92

3.1 當代西方勞動力產權制度變遷的經濟學詮釋67-75

3.1.1 雙因素經濟論67-70

3.1.2 人力資本理論70-73

3.1.3 分享經濟理論73-75

3.2 當代勞動力產權制度變遷的管理學詮釋75-83

3.2.1 發(fā)展變遷與主要觀點76-81

3.2.2 行為科學理論的積極意義與局限性81-83

3.3 當代勞動力產權制度變遷的工業(yè)民主理論闡釋83-92

3.3.1 主要代表與理論觀點84-90

3.3.2 經濟民主理論的合理因素與缺陷90-92

4. 當代西方勞動力產權制度變遷的內在機制分析92-133

4.1 勞動力產權制度變遷機制的理論分析92-103

4.1.1 分析前提與條件設定92-93

4.1.2 勞動力產權制度的需求與供給93-95

4.1.3 勞動力產權制度的供求矛盾與變遷95-103

4.2 當代勞動力產權制度變遷機制的進化與改良103-118

4.2.1 三方協(xié)商機制的確立與發(fā)展103-107

4.2.2 集體談判制的發(fā)展107-113

4.2.3 企業(yè)內部（協(xié)調）協(xié)商機制的建立與完善113-118

4.3 當代勞動力產權制度變遷機制面臨的困擾與前景展望118-133

4.3.1 當代勞動力產權制度變遷機制面臨的困擾與難題118-126

4.3.2 當代西方勞動力產權制度變遷機制面臨的現狀與前景126-133

5. 當代西方勞動力產權制度變遷的績效與局限性考察133-161

5.1 利潤分享制的績效與局限性分析133-140

5.1.1 績效分析133-138

5.1.2 利潤分享制的發(fā)展局限138-140

5.2 企業(yè)所有權分享制的績效與局限性分析140-148

5.2.1 績效分析140-146

5.2.2 局限性分析146-148

5.3 企業(yè)管理權分享制的績效與局限性分析148-161

5.3.1 績效分析148-154

5.3.2 局限性分析154-161

6. 當代西方勞動力產權制度變遷的啟示與思考161-177

6.1 當代西方勞動力產權制度變遷帶給我國的啟示161-168

6.1.1 當代西方勞動力產權制度變遷對我國和諧社會建設的啟示161-163

6.1.2 勞動力產權制度變遷與均衡重在機制構造與優(yōu)化163

6.1.3 勞動力產權制度變遷中的政府作用與激勵163-164

6.1.4 勞動力產權制度變遷中的人文科學氛圍與導向164-166

6.1.5 勞動力產權制度變遷與人力資本價值的凸現166-168

6.2 我國勞動力產權制度變遷機制的轉型與完善問題168-177

6.2.1 我國勞動力產權制度變遷面臨的嚴峻形勢168-171

6.2.2 我國勞動力產權制度變遷機制的轉型與重構問題171-173

6.2.3 我國勞動力產權變遷機制快步走上良性運行軌道的關鍵因素173-177

主要參考文獻177-196

后記196-197

致謝197-198

在讀期間科研成果目錄198

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7 鄭鋼;論我國私營企業(yè)發(fā)展過程中的勞資關系[D];陜西師范大學;2004年

8 李立;我國民營企業(yè)勞資關系問題探究[D];東北師范大學;2004年

9 于愛華;“勞動合同法”實施背景下A公司勞資關系變革管理研究[D];蘭州大學;2010年

10 雷云;關于非公有制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞資關系的思考[D];清華大學;2004年

  本文關鍵詞：威茨曼分享經濟理論述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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