本文關(guān)鍵詞：最低工資制度的收入分配效應(yīng)研究——以中國工業(yè)部門為例

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【摘要】：文章從理論上分析了最低工資制度影響資本和勞動收入分配格局的主要作用機制,并認為該制度的實施既可以通過補償效應(yīng)和溢出效應(yīng)提升勞動收入份額,也可以通過淘汰效應(yīng)和替代效應(yīng)使收入分配格局向資本方傾斜,因此,最低工資制度影響收入分配的效應(yīng)是不確定的。文章利用2002~2012年中國工業(yè)部門的省級面板數(shù)據(jù),研究了最低工資制度影響收入分配的實際效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),最低工資標準的提高對勞動收入份額有明顯的降低作用,但效應(yīng)比較小。進一步分析發(fā)現(xiàn),最低工資標準的提高會在一定程度上減少就業(yè)人數(shù),但同時顯著促進了人均資本量的提高。文章認為,最低工資標準的提高改變了資本和勞動的相對價格,促使企業(yè)調(diào)整要素投入決策,加快了資本替代勞動的進程,資本深化導(dǎo)致了收入分配格局向資本方的傾斜。
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 最低工資 收入分配 勞動收入份額 要素替代 就業(yè)人數(shù)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、資本深化和要素收入分配變動:理論分析和動態(tài)模擬”(編號:71273242)的階段性成果
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 最低工資制度被認為是最能體現(xiàn)社會公平正義的勞動力市場政策,不僅在發(fā)達國家得到廣泛應(yīng)用,而且在中國、印度、巴西、南非等眾多發(fā)展中國家得到實施。主張實施該政策的學(xué)者認為,最低工資制度可以使低收人勞動者獲得高于市場水平的工資,達到消除極端貧困、改善收入分配格局的目

【參考文獻】

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1 馬雙;張R，

本文編號：682821