本文關(guān)鍵詞：中國勞動報酬份額問題——基于雇員經(jīng)濟與自雇經(jīng)濟的測算與分析

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【摘要】：中國勞動報酬份額問題的爭論在很大程度上源于沒有區(qū)分雇員經(jīng)濟部門和自雇經(jīng)濟部門。在區(qū)分二者的基礎(chǔ)上,分別估算兩部門產(chǎn)出和要素的規(guī)模,測算勞動報酬份額,結(jié)果發(fā)現(xiàn),1978年以來雇員經(jīng)濟部門勞動報酬份額變化總體呈現(xiàn)下降趨勢。在放松要素替代彈性為1的假定條件下,使用生產(chǎn)函數(shù)從理論上估算雇員經(jīng)濟部門勞動報酬份額及其變化,顯示與實際核算一致的結(jié)果。這表明,勞動報酬份額下降有其內(nèi)在邏輯性,需要從發(fā)展方式變化方面尋找原因。進一步估算資本和勞動要素替代彈性,得到小于1的結(jié)果,這意味著還需從要素價格偏離其邊際產(chǎn)出的角度尋找勞動報酬份額下降的原因。因此,改革中國收入分配狀況,形成公平合理分配格局,既需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,還必須矯正要素價格扭曲,完善要素價格市場形成機制。
【作者單位】： 中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動報酬份額 要素替代彈性 雇員經(jīng)濟 自雇經(jīng)濟
【基金】：國家社科基金重大委托項目(11@zh007)的階段性成果
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言中國勞動報酬份額的變動之所以引起爭論,其部分原因在于勞動報酬核算的統(tǒng)計口徑常有所變化。從國際上來看,勞動報酬有兩個統(tǒng)計口徑,一個是寬口徑,另一個是窄口徑。經(jīng)濟學家在研究這一問題時,常常把窄口徑數(shù)據(jù)調(diào)整為寬口徑數(shù)據(jù)。這樣的調(diào)整固然能使勞動報酬份額的變化

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