本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工退休年齡問題分析與建議

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【摘要】：延遲企業(yè)職工退休年齡是提高我國贍養(yǎng)比、解決養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口的重要方法,也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的途徑和基礎(chǔ)。不考慮和照顧各方面利益和矛盾,簡單硬性地提高退休年齡,勢必適得其反。解析了我國人均壽命問題、我國與國外退休年齡比較問題以及我國與國外領(lǐng)取退休金年限比較問題,提出了適度提高退休年齡、適度提高繳費(fèi)年限、建立彈性退休機(jī)制、適度提高繳費(fèi)年限比例系數(shù)等具體建議。
【作者單位】： 遼東學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)職工 延遲退休 退休年齡
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 2015年3月,在第十二屆人大會(huì)議上國務(wù)院政府工作報(bào)告中14次提到“養(yǎng)老”問題。同期,人力資源社會(huì)保障部也明確表示計(jì)劃擬訂企業(yè)職工延遲退休方案,預(yù)計(jì)2016年修改完善,2017年正式推出。一石激起千重浪,一時(shí)間“養(yǎng)老及延遲退休”成為熱點(diǎn)和焦點(diǎn)話題。有人說,“延遲退休是因?yàn)槿?

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：520465