本文關(guān)鍵詞：株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)員工績(jī)效管理改進(jìn)方案研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)規(guī)模近年來(lái)發(fā)展迅速,但公司的人力資源管理的水平并沒有跟上發(fā)展步伐,特別是人力資源管理的核心——績(jī)效管理極為滯后,日益成為集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸。公司迫切需要通過(guò)深化人力資源改革,全面提升績(jī)效管理水平,來(lái)促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展,進(jìn)而提升企業(yè)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)力。本文以人力資源管理和組織行為學(xué)等相關(guān)理論為基礎(chǔ),有針對(duì)性提出了一套適合株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)自身特色的績(jī)效管理改進(jìn)方案。首先,通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)地走訪,對(duì)株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)的員工績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,分析了集團(tuán)在員工績(jī)效管理方面的問(wèn)題及原因;然后,結(jié)合現(xiàn)代員工績(jī)效管理理論和株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)的特點(diǎn),從績(jī)效管理指標(biāo)、績(jī)效管理程序、績(jī)效輔導(dǎo)與申訴、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)行針對(duì)性的員工績(jī)效管理改進(jìn)方案設(shè)計(jì);最后,進(jìn)一步提出了株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)員工績(jī)效管理改進(jìn)方案的實(shí)施計(jì)劃,并對(duì)方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。本文的研究結(jié)果表明,績(jī)效管理體系的成功導(dǎo)入是規(guī)范企業(yè)行為、塑造企業(yè)文化的優(yōu)秀方法,已成為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要保障。株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)的員工績(jī)效管理改進(jìn)研究與實(shí)踐,不僅促進(jìn)了自身經(jīng)營(yíng)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升,而且在一定程度上對(duì)其它城建平臺(tái)公司的績(jī)效管理工作開展有著較強(qiáng)的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：株洲市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán) 員工績(jī)效管理 改進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F299.24
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 研究背景與研究意義12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.2.1 理論基礎(chǔ)13-16
• 1.2.2 文獻(xiàn)綜述16-18
• 1.3 研究思路與研究?jī)?nèi)容18-20
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容19-20
• 第2章 株洲城發(fā)集團(tuán)員工績(jī)效管理現(xiàn)狀分析20-28
• 2.1 集團(tuán)基本情況20-21
• 2.2 集團(tuán)員工績(jī)效管理的現(xiàn)狀21-25
• 2.2.1 組織環(huán)境21-22
• 2.2.2 人員配備22-23
• 2.2.3 員工績(jī)效管理模式23-25
• 2.3 集團(tuán)員工績(jī)效管理的問(wèn)題及原因分析25-28
• 2.3.1 缺乏科學(xué)的全面規(guī)劃25
• 2.3.2 績(jī)效管理推進(jìn)力度不足25-26
• 2.3.3 個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)聯(lián)度低26
• 2.3.4 激勵(lì)少而懲罰多，獎(jiǎng)罰不對(duì)等26
• 2.3.5 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不科學(xué)26-28
• 第3章 株洲城發(fā)集團(tuán)員工績(jī)效管理改進(jìn)方案設(shè)計(jì)28-40
• 3.1 員工績(jī)效管理原則及目標(biāo)28-29
• 3.1.1 管理原則28
• 3.1.2 管理目標(biāo)28-29
• 3.2 員工績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)計(jì)29-34
• 3.2.1 設(shè)計(jì)方法29-30
• 3.2.2 集團(tuán)戰(zhàn)略要求30-32
• 3.2.3 崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)32-34
• 3.3 員工績(jī)效管理程序34-37
• 3.3.1 考核人34-35
• 3.3.2 考核周期35-36
• 3.3.3 考核流程36-37
• 3.4 員工績(jī)效結(jié)果應(yīng)用37-40
• 3.4.1 薪酬調(diào)整37-38
• 3.4.2 職務(wù)調(diào)整38-39
• 3.4.3 教育培訓(xùn)39-40
• 第4章 株洲城發(fā)集團(tuán)員工績(jī)效管理方案實(shí)施40-45
• 4.1 方案推進(jìn)計(jì)劃40-41
• 4.2 方案實(shí)施的保障措施41-43
• 4.2.1 明確職責(zé)分工41-42
• 4.2.2 嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施計(jì)劃42-43
• 4.3 方案實(shí)施的效果評(píng)估43-45
• 4.3.1 KPI功能進(jìn)一步加大44
• 4.3.2 員工績(jī)效管理體系構(gòu)成清晰44
• 4.3.3 員工績(jī)效管理指導(dǎo)思想和薪酬激勵(lì)合理44-45
• 結(jié)論45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 致謝49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 柴霞;市城投公司績(jī)效管理體系改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：497705