自改革開放以來,在華外資企業(yè)從無到有、從小到大,日益成為我國社會主義市場經濟體系不可或缺的重要構成部分。伴隨著外資企業(yè)的在華發(fā)展,外企人力資源服務行業(yè)也應運而生,不斷發(fā)展壯大。作為全國首都,北京既是外資企業(yè)在華建廠設點的首選地,也是中國第一家外企人力資源服務機構——北京外企服務集團有限公司(FESCO)的所在地,該公司引領、見證了相關行業(yè)的發(fā)展歷程,具有較強的代表性。近年來,北京市外企人力資源服務行業(yè)的市場化程度不斷加深,但同時其準入門檻設定不合理、企業(yè)性質復雜、不良競爭頻發(fā)等不良現(xiàn)象也對該行業(yè)的健康、可持續(xù)和高質量發(fā)展帶來諸多不良影響。特別是受到新冠病毒肺炎疫情沖擊,行業(yè)發(fā)展面臨的問題被集中放大和加劇,倒逼政府、行業(yè)以及相關企業(yè)必須作出改變,予以合理應對。鑒于此,本文在對外資企業(yè)人力資源服務的核心概念和基礎理論進行闡述的基礎上,聚焦北京市外企人力資源服務領域,以北京外企服務集團為例簡要分析了北京市外資企業(yè)人力資源服務行業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀特點;綜合運用問卷、訪談等研究方法對外企人力資源服務行業(yè)面臨的問題進行了認真梳理與分析,同時進一步剖析了可能引發(fā)相關問題的具體原因。在此基礎上,筆者立...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1FESCO服務對象性質占比走勢圖

基于訪談等實證調研,被調研的同行業(yè)20家企業(yè)也呈現(xiàn)出類似的發(fā)展態(tài)勢。導致此種發(fā)展態(tài)勢的原因是多方面的:一是與我國不同經濟成分的發(fā)展現(xiàn)狀有關。隨著我國民營經濟的發(fā)展,其日漸專業(yè)化、規(guī)范化的管理模式使其逐步向國外優(yōu)秀企業(yè)靠攏,進而培育和生長出較為強烈的專業(yè)人力資源服務需求;二是與外企....

圖3.2FESCO服務對象企業(yè)規(guī)模走勢圖

反觀其他近20家同行業(yè)企業(yè),相關情況也基本類似。50-100人規(guī)模的企業(yè)增長速率最大,同時100人也是被服務企業(yè)規(guī)模的一個分水嶺,大約有三分之二的企業(yè)規(guī)模在100人以下。3.外資企業(yè)用工需求:正逐步從功能性人才向綜合性人才轉變

圖3.3部分人力資源服務企業(yè)員工學歷情況

從其他參加調查的人力資源服務企業(yè)來看,員工學歷也基本上是以本科及大專學歷為主,其中15家企業(yè)擁有80%以上的本科及大專學歷從業(yè)人員;2家企業(yè)擁有的本科及大專學歷從業(yè)人員比例在60%-80%;2家企業(yè)擁有的本科及大專學歷從業(yè)人員比例在40%-60%;1家企業(yè)擁有的本科及大專學歷從業(yè)....

圖4.1人力資源服務企業(yè)急需人才情況

其次,外企人力資源服務企業(yè)普遍面臨人才吸納難問題。一方面,相較于為國企和民營企業(yè)提供人力資源服務,為外企提供服務需要從業(yè)人員具備更高的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質,客觀拔高了從業(yè)人員的平均門檻。另一方面,相較于金融、制造、IT等行業(yè)領域,人力資源服務行業(yè)的附加值并不高,在投入產出比和預期效....

本文編號：3897128